结论前置：公司若将公积金公司承担部分转嫁到员工头上，员工不一定要通过劳动仲裁才能要回，也可以先尝试与公司协商解决；若协商不成，再通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。以下为你详细分析：

协商解决

• 法律依据与合理性：从法律层面来讲，公司这种将公积金公司承担部分转嫁到员工头上的行为是违法的。根据《住房公积金管理条例》规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。也就是说，公司和员工各自承担相应的公积金缴存部分，这是法定的义务，不能随意转嫁。
• 协商的优势：协商是一种较为温和、高效的解决方式。员工可以先收集好相关的证据，如工资条、劳动合同（其中可能涉及公积金缴存条款）、公司关于公积金缴存的通知等，然后以书面或口头的方式与公司进行沟通，明确指出公司的行为违法，要求公司按照法律规定足额缴纳公积金。这种方式不需要经过复杂的法律程序，节省时间和精力，如果公司能够认识到错误并积极改正，问题就能得到快速解决。

劳动仲裁解决

• 适用情况：如果协商无果，员工就可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。当公司明确拒绝按照法律规定缴纳公积金，或者对员工的合理诉求置之不理时，劳动仲裁就成为了一个有效的解决途径。
• 仲裁流程与优势：员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如前面提到的工资条、劳动合同等，以证明公司的违法行为以及自己的诉求。劳动仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出公正的裁决。劳动仲裁具有法律强制力，一旦裁决生效，公司必须履行相应的义务，否则员工可以申请法院强制执行。而且，劳动仲裁相对诉讼来说，程序较为简便，处理周期也相对较短，能够较快地解决纠纷。

其他途径

• 向住房公积金管理中心投诉：员工还可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。住房公积金管理中心有职责对公司的公积金缴存情况进行监督和管理。员工可以向管理中心提供公司的违法线索和相关证据，管理中心会进行调查核实。如果情况属实，管理中心会责令公司限期改正，补缴欠缴的住房公积金，并可能对公司处以罚款等行政处罚。这种方式借助了行政机关的力量，具有一定的权威性和强制性。