关于公司劳动仲裁需要补缴个人公积金时，是否公司全员都要补缴的问题，我可以给出以下分析：

结论：并非所有情况下公司全员都需要补缴公积金，这取决于具体的劳动仲裁结果以及公司的公积金缴纳情况。

分析说明：

1. 劳动仲裁结果：劳动仲裁是针对具体劳动争议进行的裁决，其结果可能涉及某个或某些员工的权益。如果劳动仲裁裁决要求公司为特定员工补缴公积金，那么通常只需要针对这些特定员工进行补缴，而不是全体员工。

2. 公司公积金缴纳情况：如果公司在劳动仲裁前就已经存在普遍的公积金缴纳不足或违规行为，且这一行为被劳动仲裁机构或相关部门认定，那么可能会要求公司对全体员工进行公积金的补缴。但这同样取决于具体的裁决内容和公司的实际情况。

3. 法律法规：根据《住房公积金管理条例》等相关法律法规，公积金的缴纳是企业和员工的共同责任。然而，具体的补缴范围和对象，还是需要根据劳动仲裁的具体情况和相关法律法规的适用条款来确定。

建议：

• 如果你或你所在的公司面临劳动仲裁，并且涉及公积金的补缴问题，建议首先仔细研究劳动仲裁裁决书的内容，明确裁决的具体要求和范围。
• 如果对裁决结果有疑问或不确定如何执行，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关部门，以确保合规并避免不必要的法律风险。

总之，公司劳动仲裁需要补缴个人公积金时，是否全员都要补缴，并不是一个一概而论的问题，而是需要根据具体情况进行具体分析和判断。