借调期间若感觉工作强度大，你可以从以下几个角度来考虑和应对：

1. 与借调单位沟通：

   • 明确沟通目的：首先，你可以与借调单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你对当前工作强度的感受和担忧。
   • 提出合理诉求：在沟通中，你可以提出调整工作安排、增加人手协助、优化工作流程等合理诉求，以减轻你的工作负担。
   • 保留沟通记录：为了确保沟通的有效性，建议保留好与借调单位的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。

2. 与原单位联系：

   • 反馈借调情况：你也可以与原单位的人力资源部门或直接上级联系，反馈你在借调期间的工作强度情况，寻求他们的支持和帮助。
   • 了解借调协议：查看你与原单位及借调单位之间签订的借调协议，了解其中关于工作强度、工作时间、劳动保护等方面的约定，以便在必要时主张自己的权益。

3. 评估自身权益：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受合理的劳动条件和劳动保护，包括适当的工作强度、工作时间和休息休假等。如果借调期间的工作强度超出了合理范围，你有权提出异议。
   • 工伤认定：如果因工作强度过大导致身体受伤或患病，且符合工伤认定的条件，你可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

4. 寻求法律援助：

   • 咨询专业律师：如果你对借调期间的工作强度问题感到困惑或无法解决，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
   • 准备相关证据：在寻求法律援助时，建议准备好与借调期间工作强度相关的证据，如工作记录、加班记录、医疗证明等，以便更好地维护自己的权益。

5. 考虑个人健康与安全：

   • 关注身体健康：长期的高强度工作可能对你的身体健康造成不良影响，因此你需要密切关注自己的身体状况，及时调整工作状态或寻求医疗帮助。
   • 确保工作安全：在工作过程中，你需要确保自己的工作安全，遵守借调单位的安全规章制度和操作规程，避免发生意外事故。

行动建议：

• 首先尝试与借调单位和原单位进行沟通，表达你的诉求和担忧。
• 如果沟通无果或问题无法得到解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据和沟通记录，以备后续需要。

借调期间的工作强度问题需要你积极应对和妥善处理。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。