针对您提出的“公司派我出差后工作强度太大怎么解决”的问题，以下是我的详细分析和建议：
首先，明确工作强度过大的法律界定与权益保护：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并合理安排工作时间和强度，避免过度劳累。若公司派您出差后，工作强度显著超出正常范围，且未给予相应的休息或补偿，这可能构成对劳动者权益的侵害。
与公司沟通协商：
- 第一步：建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对工作强度过大的担忧，并请求公司调整工作安排或提供必要的支持（如增加人手、调整工作时间等）。
- 沟通要点：在沟通时，您可以列举具体的工作任务、工作时间以及您因此感受到的身体和心理压力，以便公司更直观地了解您的情况。同时，提出您认为合理的解决方案，如减少工作量、安排轮休等。
查看劳动合同与规章制度：
- 仔细审查您的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于工作强度、工作时间、加班补偿等方面的明确规定。若公司违反了这些规定，您有权要求公司纠正并承担相应的法律责任。
- 特别关注：劳动合同中是否约定了出差期间的工作强度、工作时间以及加班补偿等条款。若合同中有明确约定，而公司未履行，则您更有依据要求公司承担责任。
寻求法律援助或投诉：
- 若与公司沟通无果，或公司拒绝调整工作安排，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并调解。
- 投诉材料：在投诉时，您需要准备相关的证据材料，如工作记录、加班记录、与公司的沟通记录等，以证明您的工作强度确实过大且公司未给予合理补偿。
- 法律途径：若投诉仍无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
关注个人健康与安全：
- 在处理工作强度过大的问题时，您也应关注自己的身体健康和安全。若因工作强度过大导致身体出现不适或受伤，您应及时就医并保留好相关医疗记录，以便在后续维权过程中作为证据使用。
总结与建议：面对公司派您出差后工作强度过大的情况，您应首先与公司沟通协商，明确表达您的担忧和诉求；若沟通无果，再查看劳动合同与规章制度，寻求法律援助或投诉；同时，关注个人健康与安全，确保自己的权益不受侵害。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。