不合法。用人单位为职工缴纳医疗保险是法定义务，具体分析如下：

1. 法律明确规定用人单位必须缴纳职工基本医疗保险
   根据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费。这是强制性规定，用人单位不得以任何理由拒绝或变相规避。即使职工户籍在农村，只要与用人单位建立劳动关系，就应纳入职工医保体系，而非农村合作医疗（现称“城乡居民基本医疗保险”）。

2. 农村合作医疗与职工医保的性质差异
   农村合作医疗（城乡居民医保）的参保对象为未参加职工医保的城乡居民，由个人缴费和政府补贴构成，保障水平相对较低。而职工医保由用人单位和职工共同缴费，报销比例、待遇范围通常更高，且包含个人账户资金。两者分属不同制度，用人单位无权用居民医保替代职工医保。

3. 用人单位可能面临的法律后果
   若单位未依法缴纳职工医保，劳动者可向当地社保部门投诉，要求单位补缴。根据《社会保险法》第八十六条，单位逾期未改正的，可能被处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款，直接责任人员还可能被处五百元以上三千元以下罚款。此外，劳动者因此无法享受医保待遇的，单位需承担赔偿责任。

建议行动：

• 劳动者可先与单位协商，要求依法办理职工医保参保手续；
  
• 若协商无果，可向当地社保稽核部门举报，或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资记录等证据，以备维权使用。
  

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