您好，针对您提出的“公司给员工只买社保不买医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确的是，社保和医保是社会保险体系中的两个重要组成部分，它们共同构成了对劳动者权益的全面保障。社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大类，而医保则是专门针对医疗费用报销的保险。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这其中包括了医疗保险的登记。因此，公司只买社保而不买医保，实际上是违反了法律规定的。

进一步地，从实际操作层面来看，医保对于员工来说是非常重要的。它能够在员工生病或受伤时提供必要的医疗费用报销，减轻员工的经济负担。如果公司不为员工购买医保，那么员工在面临医疗费用支出时可能会陷入困境，这不仅影响了员工的生活质量，也可能对公司的员工关系和企业文化产生负面影响。

此外，如果公司不为员工购买医保，还可能面临法律风险和处罚。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。因此，公司应当充分认识到购买医保的重要性，并依法为员工购买医保。

最后，如果公司确实存在不为员工购买医保的情况，员工可以通过与单位交涉或协商、提起劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应当注意合法维权、积极收集有关证据，并在必要时寻求法律援助服务。

综上所述，公司给员工只买社保不买医保是不合法的行为。公司应当依法为员工购买包括医保在内的社会保险，以保障员工的合法权益和公司的长远发展。