若行为够不上职务侵占罪，通常意味着该行为尚未达到职务侵占罪的刑事立案标准或不符合其构成要件，这种情况下，我们可以从民事、行政及内部纪律三个角度来处理：
民事途径：
- 追索损失：如果行为人的行为给公司或单位造成了经济损失，但尚未构成犯罪，公司或单位可以通过民事诉讼途径，要求行为人赔偿因其行为所造成的直接经济损失。
- 合同纠纷处理：如果行为涉及合同关系，如员工利用职务便利违反合同约定，公司或单位可以依据合同条款，通过协商、调解或诉讼等方式解决合同纠纷，要求行为人承担违约责任。
行政途径：
- 内部纪律处分：公司或单位可以根据内部规章制度，对行为人进行纪律处分，如警告、记过、降职、撤职或解除劳动合同等。
- 行政投诉：如果行为人的行为违反了相关行政法规，如工商管理、税务管理等，公司或单位可以向相关行政部门投诉，要求行政部门对行为人进行行政处罚。
预防与教育：
- 完善内部管理：公司或单位应加强内部管理，完善财务制度、审批流程等，防止类似行为再次发生。
- 员工培训与教育：定期对员工进行法律知识和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，减少违规行为的发生。
在处理这类情况时，建议公司或单位首先收集相关证据，明确行为人的行为性质、后果及责任，然后根据实际情况选择合适的处理方式。如果行为人的行为涉嫌违法但尚未构成犯罪，也可以考虑向公安机关报案，由公安机关进行调查处理，但需注意，这并不意味着一定会立案追究刑事责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。