当职务侵占的数额未达到刑事立案标准时，虽然不构成犯罪，但行为人仍可能面临行政处罚、民事赔偿责任以及内部纪律处分。以下是对这一问题的详细分析：
一、不构成犯罪的法律后果
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于尚不够刑事处罚的职务侵占行为，公安机关可以对行为人处以拘留和罚款。拘留期限通常为五日以上十日以下；若情节较重，可处十日以上十五日以下拘留。罚款金额一般为一千元以下，具体数额由公安机关根据情节轻重决定。
民事赔偿：
- 受害人（如公司或其他单位）有权要求行为人返还被侵占的财物，并可以依法向人民法院提起民事诉讼，请求赔偿因职务侵占行为造成的损失。这包括直接损失和间接损失，如因职务侵占行为导致的业务机会丧失等。
内部纪律处分：
- 用人单位可以根据内部规章制度对行为人进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。对于严重违反职业道德和规章制度的员工，用人单位还可以解除劳动合同。这种处分旨在维护单位的正常秩序和员工的职业道德。
二、法律依据与解释
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条：规定了职务侵占罪的构成要件和刑罚。其中，“数额较大”是构成职务侵占罪的重要条件之一。若数额未达到“较大”标准（通常为数万元至数十万元不等，具体数额由各地司法机关根据实际情况确定），则不构成犯罪。
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条：明确了对盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的处罚措施。这些行为在未达到刑事犯罪程度时，同样适用于职务侵占行为的行政处罚。
三、实际案例与处理方式
- 案例：某公司员工利用职务之便，私自挪用公司资金用于个人消费，但数额未达到当地职务侵占罪的立案标准。公司发现后，要求该员工立即返还挪用的资金，并对其进行了内部纪律处分，如警告或记过。
- 处理方式：
- 公司应首先通过内部调查核实情况，并要求行为人返还侵占的财物。
- 如果行为人拒绝返还或无法联系到行为人，公司可以考虑通过民事诉讼途径追究其民事责任。
- 同时，公司也可以向公安机关报案，请求公安机关对行为人进行治安管理处罚。
四、建议与总结
- 对于单位：应建立健全内部控制和管理制度，提高员工的法律意识和职业道德水平。通过定期开展法律培训、内部审计和风险评估等措施，及时发现和纠正潜在的风险和问题。
- 对于个人：应严格遵守职业道德和法律法规，切勿因一时贪念而触犯法律。若面临职务侵占的指控或怀疑自己可能涉及此类行为，应及时咨询专业律师以了解自己的法律权益和义务。
总之，职务侵占数额不够虽然不构成犯罪，但行为人仍需承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。