职务侵占数额不够刑事立案标准的，确实有可能面临行政处罚，但具体需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、一般企业员工职务侵占行为
对于一般企业（如有限责任公司、股份有限公司等）的员工，若其职务侵占行为数额未达到刑事立案标准（通常为三万元以上），虽然不构成职务侵占罪，但并不意味着该行为完全不受法律约束。
行政处罚可能性：
- 若该行为同时违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于盗窃、诈骗等侵犯财产权利行为的相关规定（例如，以非法占有为目的，秘密窃取或骗取公私财物的行为），且情节较轻，不构成犯罪，公安机关可依据相关法条进行行政处罚。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。职务侵占行为在本质上属于侵犯公私财物的范畴，因此，在符合上述法条规定的情形下，公安机关有权对行为人进行行政拘留等治安处罚。
公司内部处理：
- 企业可依据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。这是企业对内部管理行为的自主裁决权。
民事诉讼：
- 企业还可通过民事诉讼途径要求员工返还侵占的财物并赔偿因此造成的损失。此类纠纷属于企业与员工之间的民事争议范畴。
二、国有企业等公职人员实施类似行为
对于国有企业、事业单位等国家工作人员利用职务便利非法占有公共财物的行为，即便数额未达贪污罪立案标准，也可能面临严厉的行政处罚：
政务处分：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款等违反廉洁要求行为的，可根据情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。
治安管理处罚：
- 同样，若其行为符合《治安管理处罚法》中相关违法行为的描述，也可能受到拘留、罚款等行政处罚。
三、实际操作中的考量
证据收集：
- 在处理此类案件时，公安机关需充分收集证据，证明行为人存在职务侵占行为及侵占的具体数额。这是进行行政处罚或刑事处罚的前提和基础。
情节评估：
- 除了数额因素外，还需综合考虑行为人的主观恶性、行为手段、造成的后果等因素，评估情节的轻重程度。这有助于确定是否给予行政处罚以及处罚的种类和幅度。
法律适用：
- 在适用法律时，需确保准确理解并适用相关法律法规，避免滥用职权或徇私枉法。同时，也需注意不同法律之间的衔接和协调，确保法律适用的准确性和公正性。
总结来说，职务侵占数额虽未达到刑事立案标准，但涉事人员仍需警惕可能的行政处罚、公司内部纪律处分以及潜在的民事责任风险。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业的法律意见和帮助。