职务侵占行为一般不直接适用行政处罚，但在特定情况下可能涉及行政处罚或其他处理方式。以下是对此问题的详细分析：

1. 职务侵占行为的刑事法律规制：

   • 职务侵占行为，即公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为，通常被视为刑事犯罪，并依据《中华人民共和国刑法》进行严厉惩处。根据刑法规定，职务侵占行为一旦构成犯罪，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若数额巨大，则处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，更将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处罚金。

2. 不构成犯罪时的处理方式：

   • 单位内部管理：对于情节轻微、尚未达到刑事立案标准的职务侵占行为，所在单位可以依据内部规章制度和劳动合同关系，对行为人实施纪律处分。这些处分措施包括警告、罚款（这里的罚款非行政处罚性质）、降职、辞退等，旨在维护单位内部秩序和利益，不属于严格意义上的行政处罚范畴。
   • 民事诉讼：单位还可以通过民事诉讼途径要求行为人返还侵占的财物并赔偿因此造成的损失。此类纠纷属于单位与行为人之间的民事争议范畴。

3. 涉及其他行政管理法规的情况：

   • 在职务侵占过程中，如果行为人同时违反了其他行政管理法律法规，如商业贿赂、税收违法等，那么除了可能面临的刑事处罚（如果构成犯罪）外，还可能受到相关行政管理部门依据相应法规给予的行政处罚。例如，市场监督管理部门可依据《中华人民共和国反不正当竞争法》对涉及商业贿赂的行为人进行罚款、没收违法所得等处罚；税务机关则可依据税收征管法规对税收违法行为进行处罚。

4. 特殊主体（如公职人员）的处理：

   • 对于国有企业、事业单位等国家工作人员利用职务便利非法占有公共财物的行为，即便数额未达贪污罪立案标准，也可能面临严厉的行政处罚。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款等违反廉洁要求行为的，可根据情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。同时，若其行为符合《治安管理处罚法》中相关违法行为的描述，也可能受到拘留、罚款等行政处罚。

总结与建议：

• 职务侵占行为主要适用刑事法律进行规制，但在特定情况下也可能涉及单位内部的纪律处分或其他行政管理部门的行政处罚。
• 如果您或您所在单位遇到职务侵占行为，建议首先评估行为是否构成犯罪，并考虑是否通过刑事途径追究行为人的责任。
• 同时，也可以考虑通过单位内部管理或民事诉讼途径来维护自身权益。
• 如果行为人同时违反了其他行政管理法规，还可以向相关行政管理部门举报，以便其依法给予行政处罚。

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