结论：职务侵占行为若未达到刑事立案标准，虽不会以职务侵占罪进行刑事处罚，但行为人仍可能面临行政拘留或民事诉讼等法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、职务侵占与刑事责任
职务侵占本质上是一种侵占单位财物的行为。根据相关法律规定，职务侵占罪的立案标准通常与侵占的财物数额有关，例如，某些地区可能将6万元作为职务侵占罪的立案标准。当该行为未达到刑事案件的立案标准时，通常不会被追究刑事责任，即不会以职务侵占罪进行刑事处罚。
二、行政拘留的依据
尽管职务侵占行为未达到刑事立案标准，但若该行为符合《治安管理处罚法》的相关规定，公安机关仍有权对行为人进行行政拘留等治安处罚。具体来说，根据《治安管理处罚法》第四十九条：“盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。”职务侵占行为若符合上述规定条件，如具有盗窃、诈骗等性质，即使未达到刑事立案标准，也可能受到行政拘留的处罚。
三、民事责任的承担
除了可能的行政拘留外，受害单位在职务侵占行为未构成犯罪的情况下，仍然有权通过法律途径维护自身权益。受害单位可以向人民法院提起民事诉讼，要求行为人承担民事责任，包括但不限于赔偿因职务侵占行为造成的经济损失。这是基于民事法律关系的救济途径，旨在弥补受害单位因行为人的违法行为所遭受的损失。
四、实际案例说明
以张三为例，其作为公司员工，利用职务之便将公司价值2000元的办公用品拿回家自用。由于当地职务侵占罪的立案标准是6万元，张三的行为未达到刑事立案标准。然而，他的行为已属于非法侵占公司财物，破坏了公私财物的合法占有关系，且具有盗窃性质。因此，公安机关可以根据实际情况，依据《治安管理处罚法》对张三进行行政拘留并处罚款。同时，公司也有权向法院提起民事诉讼，要求张三赔偿损失。
五、建议与总结
加强内部管理：企业和个人应加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制，以防范职务侵占行为的发生。这包括定期审计、加强员工培训、建立举报机制等措施。
及时采取措施：在发现职务侵占行为时，应及时采取措施保护自己的合法权益。这包括向公安机关报案、收集证据、向法院提起民事诉讼等。
咨询法律专业人士：由于法律问题的复杂性，建议在处理具体案件时咨询法律专业人士，以便更准确地了解法律规定和可能的法律后果。
综上所述，职务侵占行为即使未达到刑事立案标准，行为人也可能面临行政拘留和民事诉讼等法律后果。因此，企业和个人都应加强对职务侵占行为的防范和打击力度，维护单位的财产权益和正常的经营管理秩序。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。