职务侵占行为若未达到刑事立案标准，虽不会以职务侵占罪进行刑事处罚，但行为人仍可能面临行政处罚，具体取决于行为性质和情节。以下是对此问题的详细分析：
一、职务侵占行为的基本法律性质
职务侵占行为，即公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为若构成犯罪，将面临严厉的刑事处罚。然而，当职务侵占的数额未达到刑事立案标准时，虽然不能直接依据职务侵占罪进行刑事处罚，但并不意味着该行为完全不受法律约束。
二、行政处罚的可能性
一般企业员工：
- 对于一般企业（如有限责任公司、股份有限公司等）的员工，若其职务侵占行为数额未达立案标准，通常不会追究刑事责任。但若其行为构成其他违法行为，如盗窃、诈骗等，则可能根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规受到行政处罚。例如，根据《治安管理处罚法》第四十九条，若行为符合“盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物”等情形，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；情节较重的，处罚更重。
国有企业等公职人员：
- 对于国有企业、事业单位等国家工作人员利用职务便利非法占有公共财物的行为，即便数额未达贪污罪立案标准，也可能面临严厉的行政处罚。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款等违反廉洁要求行为的，可根据情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。同时，若其行为符合《治安管理处罚法》中相关违法行为的描述，也可能受到拘留、罚款等行政处罚。
三、其他可能的法律后果
公司内部处理：
- 无论是一般企业员工还是国有企业等公职人员，若其职务侵占行为未达到刑事立案标准，所在单位均可依据内部规章制度和劳动合同关系，对行为人实施纪律处分。这些处分措施包括警告、罚款（这里的罚款非行政处罚性质）、降职、辞退等，旨在维护单位内部秩序和利益。
民事诉讼：
- 受害单位在职务侵占行为未构成犯罪的情况下，仍然有权通过法律途径维护自身权益。受害单位可以向人民法院提起民事诉讼，要求行为人承担民事责任，包括但不限于赔偿因职务侵占行为造成的经济损失。
四、实际案例说明
以张三为例，其作为公司员工，利用职务之便将公司价值2000元的办公用品拿回家自用。由于当地职务侵占罪的立案标准是6万元，张三的行为未达到刑事立案标准。然而，他的行为已属于非法侵占公司财物，破坏了公私财物的合法占有关系。因此，公安机关可以根据实际情况，依据《治安管理处罚法》对张三进行行政拘留并处罚款。同时，公司也有权向法院提起民事诉讼，要求张三赔偿损失。
五、建议与总结
- 加强内部管理：企业和个人应加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制，以防范职务侵占行为的发生。
- 及时采取措施：在发现职务侵占行为时，应及时采取措施保护自己的合法权益，包括向公安机关报案和向法院提起民事诉讼等。
- 全面了解法律后果：职务侵占行为即使未达到刑事立案标准，行为人也可能面临行政处罚、公司内部纪律处分以及民事诉讼等法律后果。因此，应全面了解并遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。
如有任何关于职务侵占或其他刑事案件的法律问题，欢迎直接向我咨询。