若职务侵占行为未达到刑事立案标准（即“不够罪”），通常按民事纠纷或行政违法处理，具体处理方式需结合行为性质、金额及后果综合判断。以下是具体分析：

1. 民事途径：主张侵权赔偿

• 法律依据：若职务侵占行为未构成犯罪，但侵犯了公司财产权（如挪用资金、侵占公司财物），公司可作为权利主体，依据《民法典》第1165条（侵权责任）或第122条（不当得利）向行为人主张民事赔偿。
• 处理方式：
  • 协商解决：公司可与行为人协商，要求返还财物或赔偿损失。
  • 民事诉讼：若协商无果，公司可向法院提起民事诉讼，要求行为人返还财产、赔偿损失，并可能主张利息或违约金（如合同有约定）。
• 关键点：需证明行为人存在过错、公司遭受实际损失，且损失与行为人行为存在因果关系。

2. 行政处罚：违反治安管理或公司制度

• 适用情形：若职务侵占行为情节轻微（如金额较小、未造成严重后果），但违反《治安管理处罚法》或公司内部规章制度，可能面临行政处罚或内部处分。
• 处理方式：
  • 行政处罚：公安机关可依据《治安管理处罚法》第26条（寻衅滋事）或第49条（盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索）对行为人处以拘留、罚款（但需注意：职务侵占与普通盗窃、诈骗在主观故意和客观行为上存在差异，需谨慎适用）。
  • 公司内部处分：公司可依据规章制度对行为人给予警告、记过、降职、辞退等处分，并要求返还财物或赔偿损失。
• 关键点：行政处罚需以行为违反治安管理为前提，且金额或情节需达到治安案件标准；公司内部处分需有合法有效的规章制度作为依据。

3. 刑事自诉（特殊情形）

• 法律依据：根据《刑事诉讼法》第210条，若职务侵占行为涉嫌“侵占罪”（即将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还），公司可作为被害人向法院提起刑事自诉。
• 处理方式：
  • 条件限制：需满足“数额较大”（通常为1万元以上）且行为人拒不退还财物。
  • 程序：公司需向法院提交自诉状、证据材料（如财物代管证明、行为人拒不退还的证据等），法院审查后决定是否立案。
• 关键点：侵占罪与职务侵占罪的主体和客观行为存在差异，需严格区分；刑事自诉需公司主动启动，且证据要求较高。

4. 其他注意事项

• 金额认定：职务侵占罪的立案标准（如6万元以上）因地区而异，需以当地司法解释为准；未达刑事标准的行为，可能仍需承担民事或行政责任。
• 证据收集：无论选择何种途径，公司均需保留相关证据（如财物交接记录、行为人承认侵占的书面材料、监控录像等），以支持主张。
• 预防措施：建议公司完善内部财务制度、加强监督审计，并通过培训提高员工法律意识，降低职务侵占风险。

总结：职务侵占行为“不够罪”时，公司可根据具体情况选择民事赔偿、行政处罚、刑事自诉或内部处分等途径维护权益。若需进一步分析具体案件或制定应对策略，可直接向我咨询。