针对您提出的问题“职务侵占不够犯罪标准可以盗窃罪论处吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确职务侵占罪与盗窃罪的定义及构成要件。
职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。其关键在于“利用职务上的便利”进行侵占。
盗窃罪则是以非法占有为目的，通过平和手段（非暴力、非胁迫等）将他人占有的财物转移为自己或第三者占有的行为。其核心在于“秘密窃取”。
接下来，我们分析两者之间的区别与联系：
主体方面：
- 职务侵占罪的主体是特殊主体，即公司、企业或其他单位的人员。
- 盗窃罪的主体则是一般主体，凡达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人皆可构成。
客观行为方面：
- 职务侵占罪是利用职务上的便利，如主管、管理或经手本单位财物的便利条件进行侵占。
- 盗窃罪则是采用秘密窃取的方式，行为人自认为不被财物所有者、保管者或经手者发觉。
联系：
- 如果行为人没有利用职务上的便利，而是采用秘密窃取的方式获取公私财物，那么该行为可能构成盗窃罪。
- 但不构成职务侵占罪并不意味着一定构成盗窃罪，因为还需要考虑行为人的主观故意、客观行为方式以及涉案财物的性质、价值等因素。
现在，我们针对您的问题进行具体分析：
- 如果行为人的行为不构成职务侵占罪（例如，因为数额未达到立案标准或其他原因），但该行为符合盗窃罪的构成要件（即以非法占有为目的，秘密窃取他人财物），那么该行为有可能构成盗窃罪。
- 然而，这并不是绝对的。因为即使行为人的行为不构成职务侵占罪，但如果其行为方式并不符合盗窃罪的“秘密窃取”特征，或者涉案财物的性质、价值等不符合盗窃罪的立案标准，那么该行为就不构成盗窃罪。
举例说明：
- 某公司员工下班后，趁公司无人之机，潜入公司办公室，偷走了同事放在办公桌上的贵重物品。该员工未利用职务上的便利，而是采用了秘密窃取的手段，符合盗窃罪的构成要件，因此可能构成盗窃罪。
- 但如果某人在公共场所捡到他人遗失的财物并据为己有，这种行为并不属于秘密窃取，因此一般不构成盗窃罪。若失主找上门要求归还而拒不归还，且财物价值较大，则可能构成侵占罪（非职务侵占罪）。
结论：
在判断一个行为是否构成盗窃罪时，不能简单地以是否构成职务侵占罪为前提。而是需要综合考虑行为人的具体行为方式、主观故意以及涉案财物的性质、价值等因素来进行综合判断。如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，我建议您咨询专业律师以获取准确解答。