职务侵占行为若未达到刑事犯罪标准，确实存在根据具体情况进行治安处罚的可能性，但也并非绝对，需结合行为性质、社会危害性等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与解释

1. 《中华人民共和国刑法》的相关规定：

   • 《刑法》第二百七十一条明确规定了职务侵占罪的构成要件和刑罚。当侵占数额达到一定标准（如三万元以上，具体标准可能因地区而异）时，构成职务侵占罪，应受刑事处罚。
   • 若职务侵占行为未达到此标准，则不构成犯罪，不能依据《刑法》进行刑事处罚。

2. 《中华人民共和国治安管理处罚法》的适用性：

   • 《治安管理处罚法》旨在规制具有社会危害性且尚不够刑事处罚的行为。虽然该法并未直接列举职务侵占作为处罚对象，但职务侵占行为若未达刑事责任标准，但仍具备社会危害性（如扰乱单位秩序、侵犯单位财产权益），则可能落入《治安管理处罚法》的调整范畴。
   • 特别是当职务侵占行为在性质上符合《治安管理处罚法》第四十九条中“盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的”情形时，可适用此条款进行处罚。

二、职务侵占不够罪时的处理方式

1. 治安管理处罚的可能性：

   • 对于未达到刑事立案标准的职务侵占行为，若其行为性质、社会危害性等符合《治安管理处罚法》的相关规定，公安机关有权根据具体情况对行为人进行治安处罚，如警告、罚款或拘留等。

2. 民事赔偿责任的承担：

   • 无论职务侵占行为是否达到刑事或治安处罚标准，受害者均有权要求行为人承担民事赔偿责任。这包括返还被侵占的财物、赔偿因侵占行为造成的经济损失等。

3. 单位内部处理：

   • 单位可以根据内部规章制度对行为人进行纪律处分，如警告、记过、开除等。这种处理方式旨在维护单位内部的秩序和纪律，但并不替代法律上的处罚。

三、具体案例与分析

以某公司员工李某为例，其利用职务之便将公司价值5000元的办公用品私自拿回家使用。由于未达到职务侵占罪的立案标准（如三万元以上），李某不能受到刑事处罚。但此行为仍具备社会危害性，若公安机关认为符合《治安管理处罚法》的相关规定，可能对李某进行治安处罚（如警告、罚款等）。同时，公司有权通过民事诉讼要求李某返还办公用品或赔偿同等价值的损失。

四、注意事项与建议

1. 准确区分罪与非罪：

   • 在处理职务侵占案件时，应准确区分罪与非罪的界限。对于构成刑事犯罪的职务侵占行为，应依法追究刑事责任；对于不构成犯罪的职务侵占行为，则依法进行治安处罚或民事赔偿等处理。

2. 注重证据收集：

   • 公安机关在办理此类案件时，应注重证据的收集和固定，确保案件事实清楚、证据确实充分。这有助于准确判断行为性质和社会危害性，从而作出合理的处罚决定。

3. 结合具体情况处理：

   • 在处理职务侵占不够罪的案件时，应结合案件的具体情况（如侵占数额、行为手段、社会影响等）以及行为人的主观过错和损害后果等因素进行综合判断和处理。

总结来说，职务侵占行为若未达到刑事犯罪标准，确实存在根据具体情况进行治安处罚的可能性。但具体是否处罚以及处罚的种类和程度，需由公安机关根据案件的具体情况和行为人的违法程度来决定。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。