针对您提出的“职务侵占行为不构成刑事犯罪时如何进行行政处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，职务侵占行为在本质上主要受到刑事法律的规制。当职务侵占行为达到一定的数额标准，即构成犯罪时，将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行严厉惩处，包括有期徒刑、拘役以及罚金等。

然而，当职务侵占行为情节轻微，尚未达到刑事立案标准时，该行为并不构成刑事犯罪。在这种情况下，通常不会直接对其进行行政处罚，因为行政处罚主要针对的是违反行政管理秩序的行为，而职务侵占行为在未构成犯罪时，并不直接属于行政管理的范畴。

不过，这并不意味着对轻微职务侵占行为就无所作为。实际上，存在以下几种处理方式：

1. 单位内部管理措施：

   • 对于情节轻微的职务侵占行为，所在单位可以依据内部规章制度和劳动合同关系，对行为人实施纪律处分。这些处分措施可能包括警告、罚款（需注意，此处的罚款并非行政处罚性质，而是单位内部的纪律处分措施）、降职、辞退等。这些措施旨在维护单位内部秩序和利益，确保单位正常运营。

2. 民事赔偿途径：

   • 即使职务侵占行为不构成刑事犯罪，单位仍然有权通过民事途径要求行为人进行赔偿。行为人因其职务侵占行为给单位造成的损失，应当承担相应的民事赔偿责任。单位可以通过起诉等方式，要求行为人返还侵占的财物或赔偿相应的经济损失。

3. 涉及其他行政管理法规的情况：

   • 在职务侵占过程中，如果行为人同时违反了其他行政管理法律法规，如商业贿赂、税收违法等，那么除了可能面临的单位内部纪律处分外，还可能受到相关行政管理部门依据相应法规给予的行政处罚。例如，市场监督管理部门可依据《中华人民共和国反不正当竞争法》对涉及商业贿赂的行为人进行罚款、没收违法所得等处罚；税务机关则可依据税收征管法规对税收违法行为进行处罚。

综上所述，职务侵占行为在未构成刑事犯罪时，通常不会直接对其进行行政处罚。但单位可以通过内部管理措施、民事赔偿途径以及涉及其他行政管理法规的情况来对行为人进行处理。在处理职务侵占行为时，应综合考虑各种因素，确保法律的正确适用和公正执行。希望以上解答能够对您有所帮助。