针对您提出的“职务侵占构不成刑事的如何处理案件”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、明确不构成职务侵占罪的原因

首先，需要明确为何该行为不构成职务侵占罪。这通常涉及以下几个方面的考量：

1. 主体不适格：职务侵占罪的犯罪主体特定为公司、企业或其他单位的人员。若行为人并非这些单位的工作人员，如个体工商户的员工，则不构成该罪，可能涉及其他罪名如侵占罪（需符合其构成要件）。

2. 主观方面缺乏故意：职务侵占罪要求行为人具有非法占有本单位财物的故意。若行为人没有此故意，如财务人员误转公款后及时归还且无占有意图，则属于工作失误，不构成犯罪。

3. 客观方面不满足条件：职务侵占罪需同时满足“利用职务便利”和“侵吞、窃取、骗取本单位财物且数额较大”两个要件。若行为人虽利用职务便利，但侵占金额未达到法定追诉标准（通常为数万元），或未造成单位实际损失，则不构成该罪。

4. 客体不符合要求：职务侵占罪侵犯的是单位的财产所有权。若行为人侵害的是他人财物或个人合法债权，则分别构成其他罪名，如盗窃罪或诈骗罪，而非职务侵占罪。

二、根据具体情况采取相应措施

在明确不构成职务侵占罪后，可根据具体情况采取以下措施：

1. 民事纠纷处理：

   • 协商解决：被侵占单位可与侵占人进行沟通，要求其返还财物。这种方式温和且高效，有助于维护双方关系。
   • 民事诉讼：若协商无果，单位可向人民法院提起民事诉讼，要求侵占人返还财产并赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》，侵占他人财产应返还或折价赔偿。

2. 行政处罚应对：

   • 对于违反《治安管理处罚法》的行为，如保安私自变卖小区废旧物品，公安机关可依法处以拘留、罚款等处罚。当事人应配合调查并接受处罚决定。

3. 企业内部处理：

   • 单位可根据合法制定且公示的内部规章制度，对违规员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。同时，单位还可通过劳动仲裁或法院主张赔偿损失，但需注意处理程序的合法性，避免侵犯劳动者权益。

4. 刑事申诉与监督：

   • 若认为司法机关错误认定不构成犯罪，可向检察院申请立案监督或向法院提出申诉。在此过程中，需提供新证据或论证原结论存在法律适用错误，以支持自己的主张。

三、预防与建议

为预防职务侵占行为的发生，建议单位加强内部管理和监督，完善内部规章制度，提高员工的法律意识和职业道德水平。同时，定期开展法律培训和职业道德教育，增强员工的法律意识和责任感，从而减少职务侵占等违法行为的发生。

综上所述，对于职务侵占构不成刑事的案件，应根据具体情况采取相应的民事、行政或企业内部处理措施，并加强预防工作以减少类似行为的发生。希望这些解答能对您有所帮助。