职务侵占确实属于刑事案件。以下是对职务侵占罪的详细解析，帮助您更全面地理解这一法律概念：

一、定义与性质

职务侵占罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。此罪行侵犯了单位财产的所有权，属于严重的经济犯罪，因此被明确归类为刑事案件。

二、构成要件

1. 主体特定：职务侵占罪的犯罪主体为特殊主体，即公司、企业或其他单位的工作人员，包括但不限于董事、监事、职工等。这些人员具有特定的职务身份，能够利用职务上的便利进行侵占行为。

2. 主观故意：行为人需具备直接故意，并怀有非法占有单位财物的目的。这意味着行为人明知自己的行为是违法的，但仍然故意实施，以获取不正当利益。

3. 客体明确：职务侵占罪侵害的是单位财产的合法权益。单位财产包括资金、物资、设备等，是单位正常运营和发展的基础。

4. 客观行为：行为人必须利用职务上的便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段，非法占有单位财物，且数额较大。这是职务侵占罪的核心行为特征，也是定罪量刑的关键依据。

三、立案与追诉标准

关于职务侵占的立案标准，根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪中的“数额较大”起点为三万元（也有观点认为六万元，具体以最新司法解释和地区标准为准），“数额巨大”起点为一百五十万元（也有观点认为一百万元，同样需参考最新标准）。达到这些标准，公安机关将予以立案追诉。

四、法律责任

1. 刑事责任：根据侵占数额的大小，职务侵占罪的量刑标准如下：

   • 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
   • 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
   • 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2. 民事赔偿责任：除刑事责任外，侵占者还需承担因其行为给单位造成的经济损失的民事赔偿责任。这意味着，即使侵占者被判处刑罚，仍然需要赔偿单位的损失。

五、社会与个人影响

职务侵占罪不仅触犯刑律，更对个人和社会产生多方面的不良后果。一旦定罪，个人的职业生涯将受到严重影响，可能面临失业、行业内的负面评价以及未来的就业和发展障碍。同时，个人财产也将遭受损失，包括罚金等经济责任。在社会层面，此类犯罪行为破坏了商业秩序，损害了单位利益，对社会的诚信体系构成威胁。

六、预防与建议

鉴于职务侵占罪的严重性，企业和单位应加强内部管理，建立健全的监督机制，提高员工的法律意识和职业道德水平。通过定期培训、加强内部审计和财务监管等措施，有效预防职务侵占行为的发生，维护单位的合法权益和社会的经济秩序。

如果您或您身边的人遇到职务侵占相关的问题，或者对职务侵占罪有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。