职务侵占行为若不构成刑事犯罪，在民事起诉时通常不会直接以“职务侵占”为案由，而是可能根据具体情形选择其他相关案由。以下是对此问题的详细分析：

1. 职务侵占的刑事与民事界限：

   • 职务侵占在刑法上是一种犯罪行为，指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 若职务侵占行为未达到刑事犯罪的数额标准或情节轻微，不构成刑事犯罪，则可能涉及民事纠纷。

2. 民事起诉的案由选择：

   • 当职务侵占行为不构成刑事犯罪时，受害方（如公司、企业）若想通过民事诉讼途径维护自身权益，通常不会直接以“职务侵占”为案由起诉。
   • 民事起诉的案由应基于具体的民事法律关系和纠纷性质来确定。例如，如果职务侵占行为导致了公司财产的损失，公司可以基于侵权责任或合同违约等案由提起诉讼。
     • 侵权责任案由：若职务侵占行为侵犯了公司的财产权，公司可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，以“财产损害赔偿纠纷”等案由提起诉讼，要求侵占者赔偿损失。
     • 合同违约案由：如果职务侵占行为同时违反了公司与侵占者之间的劳动合同或相关协议，公司也可以基于合同违约提起诉讼，要求侵占者承担违约责任。

3. 民事起诉的注意事项：

   • 在提起民事诉讼前，受害方应收集充分的证据来证明职务侵占行为的存在以及造成的损失。
   • 受害方应明确诉讼请求和事实理由，选择合适的案由和管辖法院。
   • 如果职务侵占行为同时涉及刑事和民事方面，受害方可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，或者在刑事诉讼结束后单独提起民事诉讼。

4. 法律建议：

   • 对于职务侵占行为是否构成刑事犯罪，应由司法机关根据具体事实和法律规定进行判断。
   • 如果职务侵占行为不构成刑事犯罪，但造成了公司财产的损失，公司应及时咨询专业律师，了解民事起诉的可行性和具体操作流程。
   • 在民事诉讼过程中，公司应积极配合律师的工作，提供必要的证据和协助，以维护自身的合法权益。

总结来说，职务侵占行为若不构成刑事犯罪，在民事起诉时通常不会直接以“职务侵占”为案由。受害方应根据具体情形选择合适的案由（如财产损害赔偿纠纷、合同违约纠纷等）来提起诉讼。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。