职务侵占行为通常不直接适用行政处罚，而是主要依据刑事法律进行规制。不过，根据具体情况的不同，职务侵占行为可能涉及不同的法律处理方式，以下从多个角度为你详细分析：
一、职务侵占行为的刑事法律规制
职务侵占行为，即公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为，通常被视为刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这体现了法律对职务侵占行为的严厉打击态度。
二、职务侵占行为不构成犯罪时的处理
单位内部纪律处分：
- 对于情节轻微、尚未达到刑事立案标准的职务侵占行为，所在单位可以依据内部规章制度和劳动合同关系，对行为人实施纪律处分。这些处分措施包括警告、罚款（这里的罚款非行政处罚性质）、降职、辞退等，旨在维护单位内部秩序和利益。
民事赔偿：
- 单位还可以通过民事途径要求行为人进行赔偿，以弥补因职务侵占行为造成的损失。这属于单位与行为人之间的民事争议范畴，可以通过诉讼或协商等方式解决。
可能涉及的行政处罚：
- 虽然职务侵占行为本身不直接受行政处罚，但若行为人在职务侵占过程中同时违反了其他行政管理法律法规，如商业贿赂、税收违法等，那么除了可能面临的刑事处罚外，还可能受到相关行政管理部门依据相应法规给予的行政处罚。例如，市场监督管理部门可依据《中华人民共和国反不正当竞争法》对涉及商业贿赂的行为人进行罚款、没收违法所得等处罚；税务机关则可依据税收征管法规对税收违法行为进行处罚。
三、特殊情况下的行政处罚
- 对于国有企业、事业单位等国家工作人员利用职务便利非法占有公共财物的行为，即便数额未达贪污罪立案标准，也可能面临严厉的行政处罚，如根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。
四、实际应用中的建议
- 加强内部管理：企业和单位应建立健全的财务制度和监督机制，预防职务侵占行为的发生。
- 及时调查处理：一旦发现职务侵占行为，应及时采取措施进行调查和处理，以维护单位的合法权益和社会秩序。
- 寻求法律支持：在处理职务侵占行为时，应综合考虑各种因素，确保法律的正确适用和公正执行。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，职务侵占行为主要适用刑事法律进行规制，但在特定情况下也可能涉及单位内部的纪律处分或其他行政管理部门的行政处罚。在处理此类行为时，应严格遵守法律法规的规定，确保处理的合法性和有效性。