职务侵占违法行为通常不可以治安处罚。下面我将从相关法律规定和实际情况出发，为您详细解释这一结论。

法律分析

1. 《治安管理处罚法》的规定：

   • 我国《治安管理处罚法》并未将职务侵占行为纳入其调整范围。该法主要针对的是扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利以及妨害社会管理秩序等行为。
   • 职务侵占行为，作为公司内部的一种特定违法行为，其性质更偏向于刑事犯罪或民事侵权，而非治安管理范畴内的行为。

2. 《刑法》的规定：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪，将受到相应的刑事处罚。
   • 这表明，职务侵占行为在刑法层面有着明确的定罪处罚规定，而非通过治安管理处罚法来处理。

实际情况

• 在实践中，对于职务侵占行为，如果未达到刑事立案标准，虽然不能按照职务侵占罪进行刑事处罚，但单位可以根据内部的规章制度对实施该行为的员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 同时，受损方也可以通过民事诉讼途径要求侵占者返还被侵占的财物并赔偿因此造成的损失。

结论

综上所述，职务侵占违法行为通常不属于《治安管理处罚法》的调整范围，因此不能给予治安处罚。对于此类行为，应依据《刑法》或单位内部规章制度以及民事诉讼途径来处理。如果您或您的单位遇到了职务侵占问题，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助和解决方案。