结论：职务侵占行为若未达到刑事立案标准，即不构成犯罪时，一般不能直接依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处罚，但受害者可通过民事途径追究行为人责任，单位也可依据内部规章制度对行为人进行纪律处分。以下是对此问题的详细解析：

一、职务侵占罪的入罪标准及法律依据

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为构成职务侵占罪。根据相关司法解释，职务侵占数额达到三万元以上时，应认定为“数额较大”，并以此作为职务侵占罪的立案追诉标准。若职务侵占行为未达到此标准，则不构成犯罪。

二、治安管理处罚的适用性分析

1. 《治安管理处罚法》的适用范围：

   • 《中华人民共和国治安管理处罚法》主要规制的是扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利与财产权利以及妨害社会管理等具有社会危害性但尚不够刑事处罚的行为。
   • 该法并未专门针对职务侵占行为设立处罚条款，其提及的盗窃、诈骗、敲诈勒索、抢夺、哄抢、侵占公私财物等行为，在治安处罚中的适用通常指的是非职务性的、一般的侵占或侵害行为，并不包括特定的职务侵占行为。

2. 职务侵占行为与治安处罚的关联：

   • 职务侵占行为在本质上属于侵犯公司、企业或其他单位财产权益的行为，但当其行为性质未达到刑事犯罪标准时，并不直接落入《治安管理处罚法》的调整范畴。
   • 尽管职务侵占行为可能具有社会危害性，但治安管理处罚的适用需严格依据法律规定，不能随意扩大解释或类推适用。

三、不够犯罪的处理方式

1. 民事途径：

   • 当职务侵占行为未达到刑事立案标准时，被侵占单位或个人可以通过协商、调解或提起民事诉讼等方式来要求行为人返还被侵占的财物，并赔偿因此造成的经济损失。
   • 民事诉讼是保护受害者合法权益的重要途径，通过法院判决可以强制行为人履行返还和赔偿义务。

2. 单位纪律处分：

   • 单位可以依据其内部规章制度对实施职务侵占行为的员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 纪律处分是单位维护正常管理秩序和员工职业操守的重要手段，对于轻微职务侵占行为可以起到警示和纠正作用。

四、实际操作建议

1. 准确区分罪与非罪：

   • 在处理职务侵占案件时，应首先准确区分罪与非罪的界限，确保对构成刑事犯罪的行为依法追究刑事责任，对不构成犯罪的行为依法进行其他处理。

2. 注重证据收集：

   • 无论是通过民事途径还是单位纪律处分处理职务侵占行为，都应注重证据的收集和固定，确保案件事实清楚、证据确实充分。

3. 结合当地司法实践：

   • 在处理具体案件时，应充分考虑当地的法律法规和司法实践，确保处理结果的公正性和合理性。

举例说明：假设某公司员工利用职务之便将公司价值2万元的财物拿回家使用，由于未达到职务侵占罪的立案标准（三万元以上），该员工不能受到刑事处罚。但公司可以通过民事诉讼要求该员工返还财物并赔偿损失，同时也可以依据公司内部规章制度对该员工进行纪律处分。

总结：职务侵占行为若未达到刑事立案标准，一般不能直接依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处罚。但受害者仍有多种合法途径来维护自身权益，包括通过民事诉讼追究行为人的民事责任以及单位内部的纪律处分。在处理此类纠纷时，应综合考虑法律法规、案件具体情况以及当地司法实践，以确保处理结果的公正性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。