结论：职务侵占行为若尚达不到刑事立案标准，公安在一定条件下是可以给予行政处罚的。

详细分析：

1. 不构成职务侵占罪的情况：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的规定，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。若职务侵占的数额未达到刑法规定的“数额较大”标准（通常指5000元至2万元以上，具体数额根据地区经济情况有所不同），则不构成职务侵占罪，公安机关不会对此进行刑事立案追诉。

2. 可能面临的行政处罚：

   • 尽管职务侵占行为未达到刑事立案标准，但如果其行为符合《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或故意损毁公私财物的行为构成要件，公安机关仍可根据具体情况给予相应的行政处罚。
   • 具体来说，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条的规定，对于此类行为，公安机关可以处五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并可以并处一千元以下罚款。职务侵占行为与上述法条列举的行为在性质上相似，均涉及对公私财物的非法占有或侵犯，因此，在实践中，对于达不到职务侵占罪立案标准的行为，公安机关可能会比照该法条进行治安处罚。

3. 其他法律责任：

   • 除了可能的行政处罚外，职务侵占行为人还需承担民事责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵占单位财产的行为人构成不当得利，单位有权要求行为人返还被侵占的财产。若财产已不存在或损坏，行为人需按照财产的实际价值进行赔偿。
   • 此外，公司也有权依据内部规章制度或劳动合同对涉事员工进行处罚，如警告、罚款、降职、解除劳动合同等，以维护公司秩序和利益。

建议：

• 对于职场人士而言，应严格遵守法律法规和公司规定，切勿触碰职务侵占的红线。即使职务侵占行为未达到刑事立案标准，也可能面临行政处罚、民事责任以及公司内部处分等多重法律后果。
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