职务侵占行为若未达到刑事立案标准，其治安处罚的依据主要可参照《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定进行。以下是对这一问题的详细分析：

1. 职务侵占行为的性质：

   • 职务侵占是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，非法占有本单位财物的行为。这种行为本质上是对单位财产权益的侵犯，当行为不构成犯罪时，其性质与一般的非法占有公私财物有相似之处。

2. 治安处罚的法律依据：

   • 虽然《中华人民共和国治安管理处罚法》并未直接提及“职务侵占”，但其中关于侵犯财产权利的规定，如第四十九条：“盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。”这一条款可以作为处理轻微职务侵占行为的法律依据。因为职务侵占行为在不构成犯罪的情况下，与盗窃、诈骗等行为在性质上具有一定的相似性，都是对公私财物的非法占有。
   • 同时，也有观点认为《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条关于“强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的”规定也可作为参考，尽管这一条款并未直接提及“职务侵占”，但在实际执法中，对于情节较轻、未达到刑事立案标准的职务侵占行为，公安机关可能会根据具体情况，参照此条款进行处罚。不过，这一条款的应用存在一定的解释空间，需要执法机关根据案件具体情况进行判断。

3. 刑事处罚与治安处罚的界限：

   • 如果职务侵占行为数额较大，达到刑法规定的最低限度，则将构成职务侵占罪，应依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条进行刑事处罚，而非治安处罚。刑事处罚的严厉程度远高于治安处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
   • 治安处罚则主要针对那些扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利或财产权利，但尚不构成刑事处罚的行为。它是对轻微违法行为的一种行政处罚手段。

4. 实际执法中的考量因素：

   • 在具体执法中，公安机关会综合考虑侵占财物的具体数额、行为人的主观故意、造成的后果以及社会影响等因素，以确定是否适用治安处罚及具体的处罚措施。
   • 由于《中华人民共和国治安管理处罚法》中并未明确提及职务侵占行为，因此在实际应用中可能存在一定的模糊性和争议。在这种情况下，执法机关应秉持公正、合理的原则，根据案件的具体情况作出判断。

建议：

• 对于职务侵占行为，如果数额较小、情节较轻，可能面临治安处罚；如果数额较大、情节严重，则可能构成犯罪，面临刑事处罚。
• 如果您或您身边的人遇到类似问题，建议及时收集相关证据，并向公安机关报案。同时，也可以向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，职务侵占行为的治安处罚依据主要参照《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于侵犯财产权利的相关规定进行。在处理此类问题时，应充分考虑行为的性质和后果，并依据相关法律法规进行妥善处理。