结论前置：

1. 职务侵占行为不直接受《治安管理处罚法》调整，因其本质属于刑事犯罪范畴，当数额较大时，构成职务侵占罪，将面临刑事处罚。
2. 若职务侵占行为情节轻微，不构成犯罪，则可能依据《治安管理处罚法》中关于侵犯财产权利的相关规定进行处理，但这种情况较为少见，且通常针对的是数额极小、情节显著轻微的侵占行为。

详细分析：

一、职务侵占行为的法律性质

职务侵占是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。这一行为本质上是对单位财产权益的侵犯，具有较大的社会危害性。根据我国《刑法》的相关规定，职务侵占行为若数额较大，将构成职务侵占罪，属于刑事犯罪的范畴。

二、职务侵占与治安处罚的关系

1. 《治安管理处罚法》的适用范围： 《治安管理处罚法》主要调整的是扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利等具有社会危害性但尚不够刑事处罚的行为。而职务侵占行为，特别是数额较大的情况，其社会危害性和违法性已超出了治安处罚的范畴。

2. 职务侵占行为是否可能受治安处罚： 通常情况下，职务侵占行为不直接受《治安管理处罚法》的调整。因为当职务侵占行为达到一定程度时，就已经构成了刑事犯罪，应依据《刑法》的相关规定进行处罚。然而，在极少数情况下，如果职务侵占行为情节轻微，不构成犯罪，且数额极小，那么可能依据《治安管理处罚法》中关于侵犯财产权利的相关规定（如第四十九条）进行处理。但这种情况非常少见，且处罚力度也相对较轻。

三、职务侵占行为的刑事处罚

若职务侵占行为数额较大，构成职务侵占罪，那么行为人将面临更为严厉的刑事处罚。根据《刑法》第二百七十一条的规定：

• 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
• 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
• 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

四、法律建议

1. 对于单位而言：

   • 应加强内部管理，完善财务制度，防止职务侵占行为的发生。
   • 一旦发现职务侵占行为，应立即报警，并配合公安机关进行调查。

2. 对于个人而言：

   • 应遵守法律法规，不得利用职务之便侵占单位财物。
   • 若遇到类似问题，应尽快咨询专业律师，了解相关法律规定，并寻求合适的解决方案。

五、特别提醒

职务侵占行为不仅可能面临刑事处罚，还可能对个人的职业生涯和声誉造成严重影响。因此，建议大家务必遵守法律法规，诚实守信，共同维护良好的社会秩序和商业环境。

最后，如果您或身边的人遇到职务侵占相关问题，或者对职务侵占行为的法律后果有疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律分析和建议。