职务侵占行为不构成行政处罚的直接对象，而是主要通过刑事法律进行规制。以下是对此问题的详细分析：
一、职务侵占行为的法律性质
职务侵占是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占行为是一种刑事犯罪，其处罚由刑法明确规定，不属于行政处罚的范畴。
二、职务侵占行为的刑事处罚
- 构成犯罪的处理：
- 根据《中华人民共和国刑法》的规定，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
- 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
- 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
三、职务侵占行为不涉及行政处罚的原因
法律属性不同：
- 行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的行为给予的制裁；
- 而职务侵占罪是犯罪行为，应受刑罚处罚，两者在法律属性上有本质区别。
处罚目的不同：
- 行政处罚的目的在于纠正违法行为、维护行政管理秩序；
- 刑罚的目的在于惩罚犯罪、保护社会利益，两者目的截然不同。
法律依据不同：
- 行政处罚的依据是行政法律法规；
- 职务侵占罪的处罚依据是刑法，两者法律依据不同。
四、特殊情况下的处理
单位内部纪律处分：
- 对于情节轻微不构成犯罪，也未违反行政法律法规的职务侵占行为，单位可根据内部规章制度给予行为人纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。这些处分措施旨在维护单位内部秩序和利益，不属于严格意义上的行政处罚范畴。
违反其他行政管理法规的交织情况：
- 在职务侵占过程中，如果行为人同时违反了其他行政管理法律法规，如商业贿赂、税收违法等，那么除了可能面临的刑事处罚外，还可能受到相关行政管理部门依据相应法规给予的行政处罚。例如，市场监督管理部门可依据《中华人民共和国反不正当竞争法》对涉及商业贿赂的行为人进行罚款、没收违法所得等处罚；税务机关则可依据税收征管法规对税收违法行为进行处罚。但这些处罚是针对违反其他行政管理法规的行为，而非职务侵占行为本身。
五、实际应用中的建议
在实际操作中，对于职务侵占行为的处理应严格遵循法律法规的规定，确保处理的合法性和公正性。企业和单位应加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制，预防职务侵占行为的发生。一旦发现职务侵占行为，应及时采取措施进行调查和处理，以维护单位的合法权益和社会秩序。
综上所述，职务侵占行为不能直接进行行政处罚，而应根据具体情况分别进行刑事或行政处理。在处理过程中，应严格遵守法律法规的规定，确保处理的合法性和有效性。如果您在职务侵占方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。