在职务侵占罪中，判处罚金是一种明确的法律后果，具体罚金数额由法院根据犯罪情节和犯罪数额等综合因素判定。以下是对这一问题的详细分析：

一、职务侵占罪的罚金规定

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。对于此类犯罪，法律明确规定了罚金作为附加刑的一种，与主刑（有期徒刑或拘役）并行不悖。具体来说：

1. 数额较大：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
2. 数额巨大：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
3. 数额特别巨大：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

二、罚金数额的确定因素

虽然法律明确规定了罚金作为职务侵占罪的处罚之一，但具体的罚金数额并不是固定的。在司法实践中，法院会根据以下因素综合判定罚金数额：

1. 犯罪情节：包括犯罪手段、犯罪次数、犯罪后果等。例如，如果犯罪分子采用欺骗手段侵占单位财物，且后果严重，那么罚金数额可能会相对较高。
2. 犯罪数额：即侵占单位财物的具体金额。一般来说，犯罪数额越大，罚金数额也会相应增加。
3. 悔罪表现：如果犯罪分子在案发后能够积极退赃、认罪悔罪，那么法院在判定罚金数额时可能会给予一定的从轻处理。

三、罚金的性质与作用

罚金作为附加刑的一种，其目的在于通过经济制裁来加大对犯罪行为的惩处力度。对于职务侵占罪而言，罚金不仅剥夺了犯罪分子通过犯罪获取的经济利益，还起到了预防犯罪的作用。它警示潜在的犯罪分子，任何利用职务之便侵占单位财物的行为都将受到法律的严厉制裁，包括经济损失的承担。

四、实际案例中的罚金数额

在实际案例中，罚金数额的确定往往因案件具体情况而异。例如，有的案件中犯罪分子侵占单位财物数额较大，但考虑到其悔罪表现较好，法院可能判处较低的罚金数额；而有的案件中犯罪分子侵占单位财物数额特别巨大，且手段恶劣，法院则可能判处较高的罚金数额。

总结与建议：

职务侵占罪中的罚金处罚是明确的法律后果，其具体数额由法院根据案件实际情况进行裁定。如果你或你身边的人涉嫌职务侵占罪，建议及时向我咨询，以便更好地了解自己的法律责任和可能的法律后果。同时，也提醒广大工作人员要坚守职业道德和法律法规，切勿利用职务之便谋取私利。