结论前置：
- 职务侵占行为构成刑事犯罪时，会依法判处罚金。罚金是刑事处罚的一种，与有期徒刑、拘役等刑罚并行不悖。
- 罚金与行政处罚中的罚款有本质区别，罚金是针对犯罪分子的经济处罚，而罚款则是行政处罚的一种形式，不适用于职务侵占罪的刑事责任。
详细分析：
职务侵占罪的法律规定与罚金
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，将构成职务侵占罪。该罪行的量刑标准主要依据犯罪数额的大小来确定，并考虑其他犯罪情节和悔罪表现。具体规定如下：
- 数额较大（一般六万元以上但不超过一百万元）：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
- 数额巨大（一百万元以上）：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 数额特别巨大：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
从上述规定可以看出，职务侵占罪在构成刑事犯罪时，会依法判处罚金。罚金作为刑事处罚的一部分，旨在惩罚犯罪分子并保护受害单位的财产权益。
罚金与罚款的区别
- 罚金：属于刑事处罚的种类，针对犯罪分子因其犯罪行为所应承担的经济责任。罚金数额由法院在判决时综合考虑犯罪情节（如侵占数额、手段、对被害单位的损失等）及被告人的经济状况来确定。
- 罚款：是行政处罚的一种形式，通常用于违反行政法规或特定行业规范的行为。在职务侵占的语境下，罚款不是一种适用的法律责任形式。因为职务侵占行为已经构成了刑事犯罪，应当受到刑事处罚，而非行政处罚。
实际应用中的注意事项
- 量刑灵活性：职务侵占罪的量刑并非一成不变，法院会根据具体的犯罪情节、数额大小以及犯罪者的悔罪态度等因素进行综合考量，确保量刑的公正性和合理性。因此，即使两个职务侵占案件的犯罪数额相同，也可能因为犯罪情节、悔罪态度等因素的不同而导致量刑的差异。
- 公司内部处理：虽然职务侵占行为不构成行政处罚中的罚款，但受害单位（如公司）可以依据内部规章制度对侵占者进行纪律处分，包括经济赔偿、解雇等措施。然而，这些内部处理措施应当符合法律规定和公平合理原则，不能侵犯员工的合法权益。例如，公司不能随意解雇员工或要求员工承担过高的经济赔偿责任。
法律建议：
- 对于公司、企业或其他单位的工作人员来说，应当严格遵守法律法规和内部规章制度，不得利用职务之便侵占单位财物。否则，不仅将面临严厉的刑事处罚和罚金，还将承受一系列其他严重后果，如个人职业生涯受损、行业不良记录等。
- 对于受害单位来说，一旦发现职务侵占行为，应当及时报警并配合司法机关的调查工作。同时，也可以依据内部规章制度对侵占者进行纪律处分，以维护单位的财产权益和正常运营秩序。
可能法律后果：
- 如果职务侵占行为构成刑事犯罪，犯罪分子将面临有期徒刑、拘役等刑罚以及罚金的处罚。
- 除了刑事责任外，犯罪分子还可能需承担因侵占行为给单位造成的经济损失的民事赔偿责任。
- 犯罪分子的个人职业生涯和行业声誉也将受到严重影响，可能影响今后的就业和发展。