职务侵占罪确实包含罚金刑，这是明确无误的法律规定。针对这一问题，我将从法律条款、量刑幅度以及司法实践中的考量因素等角度进行详细分析。
法律条款依据
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这一法条明确规定了职务侵占罪的刑罚体系，其中就包括了罚金刑。
量刑幅度与罚金
数额较大：当职务侵占的数额达到较大标准时，犯罪者将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，并且必须并处罚金。这意味着，罚金是这一量刑幅度下的必然法律后果。
数额巨大：若职务侵占的数额达到巨大标准，刑罚将升级为三年以上十年以下有期徒刑，并同样并处罚金。罚金在这一量刑幅度下也是不可或缺的。
数额特别巨大：对于数额特别巨大的职务侵占行为，犯罪者将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑的严厉惩罚，并且依然会被并处罚金。这体现了法律对严重职务侵占行为的严厉打击态度。
司法实践中的考量因素
在司法实践中，法院在审理职务侵占罪案件时，会综合考虑多种因素来确定最终的刑罚，包括犯罪者的认罪态度、退赃情况、是否有前科等。罚金的数额通常由法院根据案件的具体情况来裁量，旨在既体现法律的威严，又达到惩罚与教育相结合的目的。例如，如果犯罪者认罪态度好、积极退赃且没有前科，法院可能会酌情减轻罚金数额；反之，如果犯罪者态度恶劣、拒不退赃或有前科，法院则可能会加重罚金数额。
法律后果与建议
职务侵占罪不仅可能面临有期徒刑或拘役等主刑的处罚，还明确规定了罚金刑作为刑罚的一部分。这一法律规定旨在严惩职务侵占行为，保护单位和个人的财产权益不受侵犯。因此，对于任何涉嫌职务侵占的行为，都应严肃对待，及时咨询专业律师（即向我咨询）以了解自己的法律责任和可能的法律后果。同时，我也提醒广大工作人员要坚守职业道德和法律法规，切勿利用职务之便谋取私利，以免触犯法律红线。
综上所述，职务侵占罪确实包含罚金刑，且罚金的数额由法院根据案件具体情况进行裁量。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。