职务侵占不足三万元，一般情况下不能立案，但特殊情况下可能受到法律追究。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定与立案标准

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。然而，“数额较大”的具体标准在该法条中并未明确。
   • 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪中的“数额较大”起点，按照受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍执行。由于贪污受贿罪的立案标准是3万元（此处指贪污受贿的“数额较大”标准，职务侵占罪按此标准的二倍执行，即6万元为“数额较大”的起点），因此，职务侵占罪的立案标准通常为6万元。所以，职务侵占不足三万元，在一般情况下，未达到职务侵占罪的立案标准。

2. 地区差异与司法实践

   • 尽管有统一的法律和司法解释，但在实际执行过程中，立案标准可能会因地区经济发展水平、司法资源分布及当地司法实践的不同而有所差异。部分地区可能结合实际情况，对3万元至6万元之间的职务侵占行为进行立案追诉。因此，在具体案件中，还需考虑当地的具体执行标准。

3. 特殊情况下的法律追究

   • 即使单次职务侵占数额不足三万元，但如果行为人多次实施职务侵占行为，虽然每次数额较小，但累计数额达到或超过立案标准的，同样可能被立案处理并依法追究刑事责任。
   • 另外，如果侵占的是救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物以及募捐款物等特定款物，且数额达到一定标准的，也可能受到法律追究。

4. 非刑事途径的解决方式

   • 即使职务侵占行为不构成犯罪，公司或单位仍有权依据内部规定对行为人进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 受害人还可以通过民事途径要求行为人返还财物，并赔偿因此造成的经济损失。

建议与行动指南：

• 如果你或你所在单位遭遇了职务侵占行为，且涉案金额不足三万元，首先应了解当地的具体立案标准，以判断是否有可能通过刑事途径追究行为人的责任。
• 如果刑事途径无法解决问题，可以考虑通过民事诉讼来维护自身权益。
• 在整个过程中，建议积极收集与案件相关的证据，如书证、物证、证人证言以及视听资料等，以便在需要时提供有力的支持。

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