职务侵占1万多元，一般情况下不能以职务侵占罪进行刑事立案。具体分析如下：
一、法律规定与立案标准
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条及相关司法解释，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为构成职务侵占罪。关于“数额较大”的认定标准，普遍以数额达到6万元作为刑事立案的起点（具体数额可能因地区而异，但6万元是常见的标准）。因此，职务侵占金额1万多元，未达到刑事立案的标准。
二、未达到立案标准的处理方式
虽然职务侵占1万多元不构成刑事犯罪，但仍属于违法行为，受害单位或个人可以采取以下措施：
内部处理：
- 公司或单位可以依据内部规章制度对行为人进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 通过内部调查，收集证据，为可能的民事索赔或后续法律行动做准备。
民事诉讼：
- 受害方可以向人民法院提起民事诉讼，要求行为人返还侵占的财物并赔偿损失。
- 在民事诉讼中，法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
向公安机关报案：
- 虽然未达到刑事立案标准，但受害方仍可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。
- 公安机关可能会根据具体情况给予行为人治安管理处罚，如行政拘留、罚款等。
三、法律建议
加强内部管理：
- 企业应建立健全的内部管理制度，加强对员工的教育和培训，预防职务侵占等违法行为的发生。
- 定期进行财务审计和内部检查，及时发现并纠正可能存在的问题。
及时采取措施：
- 一旦发现职务侵占行为，应立即采取措施进行制止，并收集相关证据。
- 根据情况选择合适的处理方式，如内部处理、民事诉讼或向公安机关报案。
了解法律后果：
- 职务侵占行为不仅可能面临民事赔偿和内部处分，还可能受到治安管理处罚。
- 在严重情况下，如果职务侵占数额达到刑事立案标准，还将面临刑事处罚。
作为专业律师，我建议你或你的单位在遇到职务侵占等违法行为时，及时咨询并寻求法律帮助。我可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助你更好地应对和处理相关法律问题。