职务侵占未遂是可以立案的，但具体是否立案需视情况而定。以下从多个角度为您详细分析：
一、立案的法律依据与条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
- 《刑法》第二十三条进一步规定，已着手实行犯罪但因意志以外原因未得逞的，为犯罪未遂。对于未遂犯，可比照既遂犯从轻或减轻处罚。
立案条件：
- 职务侵占罪是结果犯，通常要求有实际的侵占行为和达到“数额较大”的标准。然而，对于未遂行为，若计划侵占的财物数额达到法定标准（一般三万元以上，具体可能因地区经济社会发展状况有所调整），且行为具有社会危害性，通常就满足立案条件。
- 司法实践中，具体是否立案还会综合考虑案件的具体情况，如行为人的主观恶性、侵占行为的手段、情节以及社会影响等因素。
二、影响立案的具体因素
数额因素：
- 若行为人意图侵占的财物数额达到或超过法定标准，且因意志以外原因未得逞，通常应予立案追诉。
- 若数额未达到法定标准，但行为人多次实施职务侵占，或给单位造成了重大损失等严重后果，也可能被认定为犯罪并立案追诉。
行为因素：
- 行为人必须具有利用职务便利非法占有本单位财物的故意，并已着手实施侵占行为。因意志以外的原因（如被发现、阻止等）而未得逞，构成职务侵占未遂。
- 证据的充分性是立案的关键，包括书证、物证、证人证言等，能够证明行为人实施了职务侵占的预备行为或实行行为。
其他情节：
- 即便侵占数额未达到较大标准，但若行为人多次实施职务侵占，或给单位造成了重大损失等严重后果，也可能被认定为犯罪并立案追诉。
- 行为人的主观恶性、侵占行为的手段、情节以及社会影响等因素，也会影响立案的决定。
三、立案后的法律后果与量刑原则
法律后果：
- 若职务侵占未遂行为符合立案标准，司法机关将依法追究行为人的刑事责任。
- 量刑结果可能因案件具体情况而异，情节较轻者可能从轻或减轻处罚，情节严重者即便未遂也可能被处以相应的刑罚。
量刑原则：
- 根据《刑法》第二十三条，对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
- 量刑会综合考虑案件的具体情况，如侵占的具体数额、情节的严重程度、犯罪人的主观故意及悔罪表现等。
四、实际应用与建议
对于企业和个人：
- 应加强对内部财务和资产的管理，建立健全的监督机制，及时发现并制止潜在的职务侵占行为。
- 对于发现的任何侵占行为，无论是否成功，都应及时报警并配合司法机关的调查。
对于法律从业者：
- 在处理职务侵占案件时，应仔细审查案件的具体情况和证据材料，准确判断行为人的主观恶性和侵占行为的严重性，以确保案件的公正处理。
对于公众：
- 若遇到相关法律问题或疑虑，建议尽快向我咨询以获取准确的法律建议和帮助。
总结来说，职务侵占未遂的立案并非绝对，而是取决于多个因素的综合考量。在司法实践中，司法机关会综合考虑数额、行为、情节以及证据等多个方面来判断是否立案追诉。因此，对于职务侵占行为，无论是既遂还是未遂，都应严肃对待并及时采取措施加以防范和打击。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。