结论：职务侵占行为即使归还了财物，也仍然可能会被立案处理。是否立案取决于多个因素，包括侵占数额、情节严重程度以及被害单位的意愿等。
一、法律规定层面
职务侵占罪的构成：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。这一罪行的成立，并不以财物是否归还为前提，而是以行为人是否实施了利用职务便利非法占有本单位财物的行为，并且数额较大为标准。
归还财物的影响：
- 归还财物是行为人的一种事后表现，它可能表明行为人有一定的悔罪态度，但并不影响犯罪行为的已经成立。在司法实践中，归还财物通常会被视为一个量刑时的酌定情节，即可能在一定程度上减轻行为人的刑事责任，但并不能完全免除其刑事责任。
二、司法实践层面
可能立案的情况：
- 数额巨大或情节严重：若职务侵占的数额特别巨大，或存在多次侵占、侵占特定款物（如救灾抢险资金）等恶劣情节，即便行为人归还了所侵占的款项，司法机关仍会依法立案处理。这类行为对单位管理秩序和财产权益造成严重破坏，具有较大的社会危害性。
- 被害单位坚持追究：当被害单位发现员工存在职务侵占行为，并认为该行为严重损害公司利益时，即使行为人归还了财物，单位仍有权要求司法机关追究其刑事责任。司法机关通常会尊重被害单位的意愿进行立案。
可能不立案的情况：
- 情节显著轻微且危害不大：若职务侵占的数额刚达到立案标准，行为人在案发后及时主动归还了全部款项，并取得了被害单位的谅解，同时未给单位造成其他严重后果，司法机关可能会根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，认为情节显著轻微、危害不大，从而不予立案。
- 刑事和解：在部分轻微的职务侵占案件中，如果行为人与被害单位达成刑事和解协议，积极退赃退赔、赔偿损失、赔礼道歉，并且被害单位明确表示谅解，司法机关有可能综合考虑案件情况，作出不立案或不起诉等从宽处理决定。
三、法律建议
不要抱有侥幸心理：职务侵占是严重的违法行为，一旦实施就可能面临法律制裁。及时归还财物并不能完全消除犯罪行为的后果，只是可能作为从轻处罚的情节被考虑。因此，应严格遵守法律法规，避免触碰法律红线。
积极配合调查：如果涉及职务侵占行为，应尽快向公安机关自首，并积极配合调查。这样有助于争取从轻处理，并减少不必要的法律风险。
加强法律意识：企业和个人都应加强法律意识，遵守法律法规，不触碰法律的底线。企业应建立健全的内部管理制度和监督机制，预防职务侵占行为的发生；个人则应树立正确的价值观和职业道德观，避免走上违法犯罪的道路。
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