职务侵占数额较小虽不构成刑法上的职务侵占罪，但仍属于违法行为，可能面临治安管理处罚或公司内部的纪律处分。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定性
不构成职务侵占罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。由于该条款明确规定了“数额较大”的构成要件，因此，当职务侵占的数额较小时，并不构成刑法上的职务侵占罪。
仍属违法行为：
- 职务侵占行为，无论数额大小，都侵犯了单位的财产权益，因此，即使数额较小，也仍然属于违法行为。这种行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》或公司内部的规章制度。
二、可能面临的后果
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的行为，如果情节较轻，可以处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款；如果情节较重，则可以处十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款。
- 虽然职务侵占与这些行为在性质上略有不同，但同样侵犯了单位的财产权益。因此，在数额较小的情况下，行为人有可能面临类似的治安管理处罚，具体取决于行为的情节和后果。
公司内部纪律处分：
- 除了可能面临的法律责任外，行为人还可能受到所在公司的内部纪律处分。这包括但不限于警告、记过、降职、撤职等，具体取决于公司的规章制度和行为人的违纪情节。
- 公司通常会根据内部规定对职务侵占行为进行严肃处理，以维护公司的财产权益和正常运营秩序。
三、特殊情况与注意事项
数次侵占累计达标：
- 如果行为人多次实施职务侵占行为，即使每次侵占的数额较小，但累计数额达到职务侵占罪的立案标准（如三万元以上），仍然可能以职务侵占罪论处。
伴有其他严重情节：
- 如果在实施职务侵占行为过程中，还伴有其他严重情节（如欺诈、伪造证据等），即使数额未达标准，也可能会受到相应的治安管理处罚或更严厉的刑事处罚。
地区差异与法律法规更新：
- 具体的立案标准和法律责任可能因地区和具体法律法规的不同而有所差异。在处理职务侵占案件时，应参考当地最新的法律法规和司法解释，以确保处理的准确性和公正性。
总结与建议：职务侵占行为无论数额大小都是违法的，单位有权追究行为人的民事责任，并可能根据内部规定给予纪律处分。如果行为人多次侵占或伴有其他严重情节，还可能面临刑事责任或更严厉的治安管理处罚。因此，建议您严格遵守公司规章制度和法律法规，切勿因一时贪念而触犯法律。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。