对于职务侵占罪数额不大的情况，通常不构成犯罪，但可能面临民事追责、行政处罚或单位内部处分。以下是对这一问题的详细分析：
一、职务侵占罪的认定标准
职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，以非法占有为目的，将本单位的财物非法占为己有，且数额较大的行为。其中，“数额较大”是构成职务侵占罪的重要标准之一。根据相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”起点通常设定为六万元，但这一标准可能因地区经济社会发展情况及司法实践需要而有所调整。
二、职务侵占数额不大的处理方式
不构成犯罪：
- 若侵占数额未达到“数额较大”的标准，即未达到六万元（或当地具体规定的标准），则不构成职务侵占罪。这意味着行为人不会因此受到刑事处罚。
民事追责：
- 虽然不构成犯罪，但被侵占单位仍有权通过民事诉讼要求行为人返还财产并赔偿损失。这是基于民法中的侵权责任原则，单位可以依法维护自己的合法权益。
行政处罚：
- 侵占行为可能违反《治安管理处罚法》等行政法规，公安机关可根据具体情况对行为人处以警告、罚款、行政拘留等处罚。这取决于侵占行为的性质、情节以及造成的后果等因素。
单位内部处分：
- 单位可依据内部规章制度对涉事员工进行处分，如警告、记过、降职、辞退等。这是单位内部管理的一种手段，旨在维护单位的正常秩序和纪律。
三、实际应用与指导意义
单位角度：
- 单位应建立健全财务管理制度，加强内部审计和监督，防范职务侵占行为的发生。一旦发现职务侵占行为，无论数额大小，都应及时采取措施制止并追究责任。这有助于维护单位的财产权益和正常运营秩序。
个人角度：
- 作为单位员工，应严格遵守职业道德和单位规章制度，不得利用职务之便侵占单位财物。即使数额不大，也可能面临民事追责、行政处罚或单位内部处分等后果。因此，应时刻保持警惕，避免触犯法律红线。
法律后果：
- 若职务侵占行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。因此，切勿因数额不大而心存侥幸。
总结来说，职务侵占罪数额不大的情况通常不构成犯罪，但可能面临民事追责、行政处罚或单位内部处分等后果。因此，建议单位和个人都应严格遵守法律法规和单位规章制度，共同维护良好的社会经济环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。