针对您提出的“职务侵占罪金额较小怎么处理”的问题，我将从法律流程、处理方式以及建议三个方面为您详细解答。
一、法律流程
报案与初步调查：
- 当您发现职务侵占行为时，首先应向公安机关报案，并提供详细陈述和相关证据，如侵占行为的时间、地点、涉及人员、具体方式等。
- 公安机关会接受报案材料，并制作笔录，随后进行初步调查，核实报案情况是否属实，可能包括询问报案人、调取监控录像、查阅公司账目等。
审查立案标准：
- 根据相关法律规定，职务侵占罪数额较大的起点一般为六万元（具体标准可能因地区和司法解释的更新而有所变化）。若涉案金额达到此标准，公安机关将立案侦查；若未达到，则可能进入其他处理流程。
二、处理方式
行政处理：
- 即使职务侵占金额较小，未达到刑事立案标准，但该行为仍可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。公安机关可根据具体情况，对行为人处以警告、罚款、行政拘留等行政处罚。
调解处理：
- 在双方自愿的基础上，公安机关可尝试进行调解，促使侵占人返还财物、赔偿损失，并达成和解协议，以化解矛盾。
民事诉讼：
- 对于未达到刑事立案标准的职务侵占行为，您作为受害方，也有权选择向人民法院提起民事诉讼，要求侵占人返还财物并赔偿损失。
三、建议
及时报案并配合调查：
- 一旦发现职务侵占行为，无论金额大小，都应及时向公安机关报案，并积极配合警方的调查工作，提供必要的证据和信息。
加强内部管理：
- 作为企业或单位，应加强内部管理，完善财务制度和监督机制，预防职务侵占行为的发生。例如，可以定期对账目进行审计，加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
积极退还与协商：
- 如果您是侵占人，无论金额大小，都应主动退还侵占的财物，并与受害方进行协商，表达悔意，尝试达成和解协议，以减轻可能的法律责任和不良后果。
增强法律意识：
- 无论是受害方还是侵占人，都应深刻认识到职务侵占行为的违法性和危害性，增强法律意识，避免类似行为再次发生。
综上所述，职务侵占罪金额较小时，虽然可能不构成刑事犯罪，但仍可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。因此，建议各方积极应对，及时报案、配合调查、加强内部管理、积极退还与协商，并增强法律意识，以维护自身的合法权益和社会秩序。