职务侵占三万元以下，在一般情况下不构成职务侵占罪，但可能面临其他法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一、职务侵占罪的构成及量刑标准

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。对于职务侵占罪的量刑，法律明确规定了三个档次：

1. 数额较大：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
2. 数额巨大：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
3. 数额特别巨大：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

同时，根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪中的“数额较大”起点，通常是按照受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍执行，即一般为六万元。这意味着，如果职务侵占的数额未达到六万元，通常不会被认定为构成职务侵占罪。

二、职务侵占三万元以下的法律后果

虽然职务侵占三万元以下不构成刑事犯罪，但这并不意味着此类行为就没有任何法律后果。具体来说，可能面临以下处理：

1. 民事责任：

   • 返还财产：单位有权要求行为人返还侵占的财物或赔偿损失。
   • 民事诉讼：若协商不成，单位可通过法院提起民事诉讼追讨。

2. 行政处罚：

   • 如果行为违反了《治安管理处罚法》（如涉及盗窃、诈骗等），可能被处以拘留、罚款等。但单纯职务侵占行为通常不适用治安管理处罚。

3. 内部纪律处分：

   • 单位可根据规章制度给予警告、记过、开除等处分。

三、特殊情况下的法律后果

值得注意的是，如果有多次职务侵占行为，或者这些行为造成了严重后果、产生了恶劣影响，即使单次侵占的数额未达到六万元，也可能会被视为情节严重，从而面临更严厉的法律制裁。例如，可能因违反公司规章制度而被开除，或者因影响恶劣而受到行业内的惩戒。

四、建议与注意事项

1. 对单位：

   • 完善制度：建立健全财务管理和审计制度，防止类似事件发生。
   • 及时维权：发现侵占行为后，保留证据并通过法律途径解决。

2. 对个人：

   • 遵守法律：切勿因一时贪念触犯法律。
   • 积极沟通：若存在误解或争议，主动与单位协商解决。

总结来说，职务侵占三万元以下的行为虽然一般不构成职务侵占罪，但仍然是不合法的，且会对受害者和公司造成实际的损失和伤害。因此，我强烈建议所有工作人员遵守相关法律法规和公司规定，远离任何形式的职务侵占行为。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。