职务侵占数额在6万元以下的，通常不会被判处职务侵占罪，因此不会面临刑事处罚，但可能会受到行政处罚或公司内部处理。具体分析如下：

一. 职务侵占6万元以下不构成职务侵占罪

• 职务侵占罪指的是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。根据相关法律及司法解释，职务侵占数额在6万元以上的，才构成数额较大，应予以立案追诉。因此，职务侵占数额在6万元以下的，不构成职务侵占罪，不会按此罪进行刑事量刑。

二. 可能面临的法律后果

• 虽不构成职务侵占罪，但该行为可能违反公司内部规章制度，公司可以依据章程规定，对涉事人员进行警告、罚款、解除劳动合同等内部处理。
• 如果该行为给公司造成损失，公司有权通过民事诉讼途径，要求涉事人员返还侵占财物、赔偿损失等。
• 若存在利用职务便利窃取财物等行为，达到盗窃罪等其他犯罪立案标准的，可能会以其他罪名追究刑事责任。

三. 关于缓刑的可能性

• 由于职务侵占6万元以下不构成职务侵占罪，因此不涉及缓刑的适用问题。但如果该行为被认定为其他犯罪（如盗窃罪），且符合缓刑的适用条件，那么可以争取缓刑。

我的观点：职务侵占6万元以下虽然不构成职务侵占罪，但并不意味着没有法律后果。涉事人员可能面临公司内部处理、民事诉讼赔偿等法律后果。因此，建议涉事人员积极与公司沟通，寻求解决方案，并主动承担相应责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。