员工职务侵占数额不高，主要违反的是《中华人民共和国刑法》中关于职务侵占罪的相关规定，但具体是否构成犯罪以及犯罪的严重程度，需结合数额和其他情节综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
职务侵占罪的基本构成：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
- 这里的“数额较大”是构成犯罪的重要标准，但具体数额标准可能因地区和经济发展水平而有所差异，一般而言，数额在六万元以上可能被视为“数额较大”。不过，即使数额不高，如果存在多次侵占、侵占手段恶劣等情节，也可能构成犯罪。
数额不高的法律后果：
- 如果职务侵占的数额未达到“数额较大”的标准，一般不构成刑事犯罪，但可能违反公司的规章制度或劳动合同，公司可以依据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 如果数额虽然不高，但属于多次侵占或侵占手段恶劣，可能被视为情节严重，从而构成犯罪。此时，员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
二、实际案例与法律适用
- 在实际案例中，法院会综合考虑职务侵占的数额、次数、手段、后果以及员工的认罪态度等因素，来判定是否构成犯罪以及犯罪的严重程度。
- 例如，如果员工职务侵占的数额较小，但属于多次侵占，且每次侵占都采取了隐蔽手段，给公司造成了较大损失，那么法院可能会认定其构成职务侵占罪，并依法判处相应的刑罚。
三、法律建议
对于员工：
- 应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得利用职务之便侵占公司财物。
- 如果发现自己有职务侵占的行为，应立即停止并主动向公司坦白，争取从轻处理。
对于公司：
- 应建立健全的内部管理制度和监督机制，防止员工职务侵占行为的发生。
- 一旦发现员工有职务侵占的行为，应及时收集证据并报警处理，同时依据内部规定对员工进行纪律处分。
总结来说，员工职务侵占数额不高是否构成犯罪，需结合具体数额和其他情节综合判断。如果数额未达到“数额较大”的标准，一般不构成刑事犯罪，但可能违反公司规章制度；如果数额虽小但情节严重，仍可能构成犯罪并面临刑事处罚。因此，建议员工严格遵守法律法规和公司规章制度，公司也应加强内部管理和监督。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。