职务侵占未达起刑点的，一般不构成犯罪，但会面临公司内部处理或民事赔偿，情节严重的可能受到行政处罚。具体分析如下：

1. 不构成犯罪，不承担刑事责任
   根据《刑法》第二百七十一条，职务侵占罪的起刑点为“数额较大”（通常为6万元以上，具体以司法解释或地方标准为准）。若侵占金额未达该标准，则不构成刑事犯罪，不会面临刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。

2. 公司内部处理
   公司可通过内部规章制度对涉事员工进行处分，例如：

   • 警告、记过、降职、撤职等纪律处分；
     
   • 要求返还侵占的财物或赔偿损失；
     
   • 解除劳动合同（若符合《劳动合同法》中“严重违反用人单位规章制度”的情形）。
     建议：公司应保留相关证据（如财务记录、监控录像、证人证言等），确保处理程序合法合规，避免因程序瑕疵引发劳动争议。

3. 民事赔偿
   即使不构成犯罪，员工仍需承担民事责任。公司可依据《民法典》第一百二十二条（不当得利返还）或第九百八十五条（侵占财产返还）要求员工返还财物或赔偿损失。
   操作要点：

   • 通过协商、调解或民事诉讼主张权利；
     
   • 需证明员工存在侵占行为、金额及因果关系。

4. 行政处罚（情节严重时）
   若侵占行为涉及违反《治安管理处罚法》第四十九条（如多次侵占、数额接近刑事标准、造成恶劣影响等），公安机关可能对员工处以行政拘留或罚款。
   注意：行政处罚需由公安机关依法认定，公司可向公安机关报案并提供证据。

风险提示：

• 若员工后续继续实施侵占行为，累计金额达到刑事标准，可能被追究刑事责任；
  
• 公司处理时需避免侵犯员工合法权益（如非法搜查、扣押财物等），否则可能面临员工反诉。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。