结论前置：公司倒闭时，经济补偿的计算基数通常是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，但若劳动合同上写的工资比实际工资低，且能证明实际工资情况，则应按照实际工资来计算补偿。

详细分析：

1. 法律规定基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 实际工资与合同工资不一致的处理：

   • 在实际操作中，如果劳动合同上写的工资比实际工资低，劳动者需要能够证明自己的实际工资情况。这通常可以通过工资条、银行转账记录、税务申报记录等证据来证明。
   • 一旦劳动者能够证明实际工资高于合同工资，那么在经济补偿的计算中，就应当以实际工资为准，而不是合同工资。这是因为经济补偿的目的是为了保障劳动者在失业后的基本生活，如果按照低于实际工资的合同工资来计算，显然无法达到这一目的。

3. 公司倒闭的特殊情况：

   • 在公司倒闭的情况下，劳动者同样有权获得经济补偿。此时，经济补偿的计算方式仍然遵循上述规定，即按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。
   • 如果公司倒闭导致无法直接获取劳动合同解除或者终止前十二个月的工资记录，劳动者可以依据其他证据（如之前的工资条、银行转账记录等）来证明自己的平均工资水平。

4. 举证责任与证据收集：

   • 劳动者在主张按照实际工资计算经济补偿时，需要承担举证责任。因此，劳动者在平时就应当注意收集并保存好与工资相关的证据，以便在需要时能够证明自己的实际工资水平。
   • 如果劳动者无法提供充分的证据来证明自己的实际工资水平，那么在经济补偿的计算中，可能只能按照劳动合同上写的工资来计算，这显然对劳动者是不利的。

建议与行动：

• 如果你遇到了劳动合同上写的工资比实际工资低，且公司即将倒闭的情况，我建议你尽快收集并保存好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、税务申报记录等。
• 同时，你也可以与公司进行协商，要求公司按照实际工资水平来支付经济补偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：公司倒闭时，经济补偿的计算基数应优先考虑实际工资水平，但前提是劳动者能够提供充分的证据来证明。因此，劳动者在平时就应当注意收集并保存好与工资相关的证据，以便在需要时能够维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。