经营不善裁员时，赔偿标准原则上应按照劳动者的实际工资来计算，而非合同工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营不善等原因需要裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准，通常是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即实际工资，而非合同中约定的工资。
二、实际工资与合同工资的区别
- 实际工资：是劳动者实际获得的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。它反映了劳动者真实的劳动报酬水平。
- 合同工资：是劳动合同中约定的工资标准，它可能是一个固定的数额，也可能是一个范围或计算方式。但合同工资并不总是等于实际工资，因为实际工资可能会受到多种因素的影响，如工作表现、公司业绩、市场情况等。
三、赔偿标准的具体计算
在计算裁员赔偿时，应按照劳动者实际获得的月工资来计算经济补偿。具体计算公式如下：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（实际工资）
其中，工作年限是指劳动者在本单位工作的年数，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的：那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了防止高薪员工的经济补偿过高，对用人单位造成过大的负担。
- 如果劳动合同中约定的工资与实际工资不一致，且用人单位能够证明实际工资低于合同工资的：在计算经济补偿时，仍应以实际工资为准。因为经济补偿的目的是为了补偿劳动者因劳动合同解除或终止而遭受的损失，而实际工资更能反映劳动者的真实收入水平。
五、建议与注意事项
- 劳动者在面临裁员时，应仔细核对自己的工资记录，确保经济补偿的计算准确无误。
- 如果用人单位提出的赔偿标准与法律规定不符，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
- 在协商或争议解决过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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