结论：老板建议你不要走工伤程序，而你若选择强制性走工伤程序，老板后续可能会采取一些措施，但这些措施必须合法，否则你可以通过法律途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
老板可能采取的措施及合法性分析
威胁或施压：
- 情况描述：老板可能会以解雇、降薪、调岗等方式威胁你，试图阻止你申请工伤认定。
- 合法性分析：这种行为是违法的。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。老板不得因此解雇、降薪或调岗员工。
拖延或拒绝提供必要材料：
- 情况描述：老板可能会拖延或拒绝提供工伤认定所需的材料，如劳动合同、工资单、事故报告等。
- 合法性分析：这种行为也是违法的。根据相关规定，用人单位有义务在员工发生工伤事故后，及时提供必要的材料，协助员工申请工伤认定。如果老板拒绝提供，员工可以向劳动监察部门投诉，要求老板履行义务。
私下协商赔偿：
- 情况描述：老板可能会提出私下协商赔偿，试图避免走工伤程序。
- 合法性分析：虽然私下协商赔偿本身不违法，但可能存在风险。如果赔偿金额低于法定标准，或者老板在赔偿后反悔，员工可能会面临损失。因此，建议员工在私下协商前，先了解自己的法定权益，并咨询专业律师的意见。
员工应如何应对
坚持走工伤程序：
- 建议：员工应坚持走工伤程序，这是维护自己合法权益的有效途径。通过工伤认定，员工可以获得医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等法定赔偿。
收集并保存证据：
- 建议：员工应收集并保存与工伤事故相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
咨询专业律师：
- 建议：如果员工在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或疑问，应及时咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保员工的权益得到充分保障。
法律后果
如果老板采取违法措施阻止员工申请工伤认定或享受工伤保险待遇，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对老板进行处罚，并责令老板履行义务，赔偿员工的损失。
总结：面对老板建议你不要走工伤程序的情况，员工应坚持自己的合法权益，走工伤程序并收集保存证据。如果遇到困难或疑问，应及时咨询专业律师。老板若采取违法措施，员工可以通过法律途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。