在劳动合同终止或解除后，关于加班费的计算，这是一个既重要又相对复杂的问题。以下是我为您详细梳理的加班费计算标准及流程：
一、加班费计算的基本原则
首先，要明确的是，无论劳动合同是终止还是解除，用人单位都应依法支付劳动者应得的加班费。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。
二、加班时间的确定
加班费的计算首先依赖于加班时间的准确确定。这通常需要通过考勤记录、工时记录或加班申请单等客观证据来佐证。作为劳动者，您应当保留好这些证据，以便在主张加班费时能够提供有力的支持。如果用人单位掌握加班事实存在的证据而拒不提供，那么用人单位将承担不利后果。
三、加班费基数的计算
加班费基数的确定是计算加班费的关键一步。它通常遵循以下原则：
劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，那么加班费基数就应按照这个约定来确定。但需要注意的是，这个基数不得低于当地最低工资标准。
劳动合同无约定：如果劳动合同没有明确约定加班费基数，那么应以实际工资作为计算基数。这包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但一般不包括福利、劳动保护费用等。具体计算方法为：月工资（或约定的工资标准）除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再进一步根据小时数计算出小时工资作为加班费基数。
四、加班类型的区分与加班费计算
加班费的具体计算还需要根据加班类型来区分：
工作日加班：按照不低于本人小时工资标准的150%计算加班费。计算公式为：加班费 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
休息日加班又不能安排补休的：按照不低于本人日或小时工资标准的200%计算加班费。计算公式为：加班费 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%（或按小时计算）。
法定节假日加班：按照不低于本人日或小时工资标准的300%计算加班费。计算公式为：加班费 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%（或按小时计算）。
五、总加班费的累加计算
在确定了各类加班时间对应的加班费后，需要将它们进行累加，得出应支付的加班费总额。这一步骤是确保您获得全部应得加班费的关键。
六、支付与结算
在劳动合同终止或解除时，用人单位应当一次性结清您应得的加班费。如果用人单位未按时支付，您有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的加班费及相关经济补偿。
七、注意事项
最后，需要提醒您的是，具体的加班费计算方式可能会因地区差异、行业特点以及公司政策而有所不同。因此，在实际操作中，建议您参考当地的法律法规和公司规定，并咨询专业律师或人力资源部门以获取准确的计算方法和结果。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同终止或解除后加班费的计算标准及流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。