您好，关于未缴纳加班费的计算标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，当用人单位未支付加班工资时，劳动者有权要求支付，并且具体的计算方式会根据加班的不同情况而有所差异。

首先，我们来看一下加班工资的计算标准：

1. 延长工作时间的加班工资：

   • 支付标准：不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
   • 说明：其中，21.75是月计薪天数，8是每日标准工作小时数。加班工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

2. 休息日加班工资：

   • 支付标准：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
   • 说明：休息日加班，如果用人单位能够安排补休，则不需要支付加班工资；如果不能安排补休，则需要按照上述标准支付。

3. 法定休假日加班工资：

   • 支付标准：支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。
   • 说明：法定休假日加班，用人单位不能以补休代替支付加班工资，必须按照上述标准支付。

接下来，我们来看一下计算加班工资时需要注意的事项：

1. 确定基本工资与加班工资基数：

   • 基本工资应明确于劳动合同中，如未明确则参照集体合同或实行同工同酬。
   • 加班工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，未约定的则参照集体合同或劳动者正常劳动应得的工资。
   • 需注意基本工资是否包含津贴、补贴等其他项目，以法定的工资构成来确定。

2. 计算加班时间：

   • 加班时间需准确记录，可通过考勤表、加班审批单等证据证明。
   • 不同类型的加班时间（延长工作时间、休息日、法定休假日）应分别计算。

3. 特殊工时制度的考虑：

   • 如果劳动者实行不定时工作制或综合计算工时工作制，加班工资的计算方式可能有所不同，需参照相关法律法规和劳动合同的具体约定。

最后，如果您发现用人单位未按法律规定支付加班工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付未支付的加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供加班记录、工资条、考勤记录等相关证据。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班工资及相应赔偿。

希望以上解答能够帮助您更好地了解未缴纳加班费的计算标准及相关权益维护途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。