违法解除劳动合同情形下，加班费仍需按实际加班情况计算，且用人单位可能需额外支付赔偿金，具体分以下情况说明：

1. 加班费的计算规则
   无论劳动合同是否被违法解除，加班费均以实际加班时间为基数计算，标准如下：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     计算依据：根据《劳动法》第44条，加班费与劳动合同是否解除无关，仅取决于加班事实和工资基数。若用人单位未支付，劳动者可单独主张加班费。

2. 违法解除劳动合同的赔偿与加班费的关系
   若用人单位被认定为违法解除（如无合法理由单方解约），劳动者可主张：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（工作年限×月工资×2）；
     
   • 加班费：若解除前存在未支付的加班费，可一并主张，二者互不影响。
     示例：劳动者工作3年被违法解约，月工资1万元，解除前有2万元加班费未付。则可主张：赔偿金6万元（3×1×2）+加班费2万元，总计8万元。

3. 实务操作建议

   • 证据固定：保留考勤记录、工资条、加班通知等证明加班事实的材料；
     
   • 主张顺序：可先通过劳动仲裁确认违法解除，再要求支付加班费及赔偿金，或合并主张；
     
   • 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：违法解除劳动合同不影响加班费的计算，劳动者可同时主张加班费与违法解除赔偿金。若遇到具体操作问题，可进一步向我咨询细节。