在工厂临时打工的夫妻，谁吃亏这个问题并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，包括工作性质、劳动强度、工资待遇、工作环境以及夫妻双方的协商和配合等。以下是从不同角度进行的分析：
工作性质与劳动强度：
- 如果夫妻双方被分配到不同性质的工作岗位，比如一方从事体力劳动，另一方从事相对轻松的脑力劳动或管理岗位，那么从事体力劳动的一方可能会因为工作强度大而感到更吃亏。
- 反之，如果双方的工作性质相似，劳动强度也相当，那么这种“吃亏”的感觉可能会相对减少。
工资待遇：
- 工资待遇是衡量工作“吃亏”与否的重要指标之一。如果夫妻双方的工资水平存在显著差异，那么工资较低的一方可能会觉得更吃亏。
- 此外，如果工厂存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，那么无论夫妻双方谁受到影响，都会感到吃亏。
工作环境与安全：
- 工作环境的好坏直接影响到员工的身心健康。如果工厂的工作环境恶劣，存在安全隐患，那么夫妻双方都可能面临健康风险，这种情况下难以说谁更吃亏。
- 但如果一方的工作环境特别差，而另一方相对较好，那么工作环境差的一方可能会觉得更吃亏。
夫妻双方的协商与配合：
- 夫妻双方在临时打工过程中，如果能够相互协商、配合默契，共同应对工作中的困难和挑战，那么即使工作条件艰苦，也可能不会感到特别吃亏。
- 反之，如果夫妻双方在工作中存在分歧和矛盾，无法形成合力，那么可能会加剧“吃亏”的感觉。
法律建议：
- 了解劳动法规：夫妻双方在临时打工前，应了解相关的劳动法规，包括工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全等方面的规定，以维护自己的合法权益。
- 签订劳动合同：尽量与工厂签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免口头协议带来的纠纷。
- 保留证据：在工作中，注意保留与工资支付、工作条件等相关的证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
- 及时维权：如果工厂存在违法行为或侵犯夫妻双方合法权益的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果夫妻双方在工作中遇到纠纷或问题，且未能及时妥善处理，可能会导致劳动关系紧张、工资拖欠、工作条件恶化等后果。
- 在极端情况下，如果工厂存在严重违法行为或侵犯员工权益的行为，夫妻双方甚至可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，在工厂临时打工的夫妻谁吃亏并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合作用。因此，夫妻双方在临时打工前应充分了解相关情况，做好协商和配合，以共同应对工作中的挑战和困难。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。