结论：委派工人到别的公司上班出了事故，是否与公司有关，这主要取决于事故发生时的具体情况以及公司之间的法律关系。以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳动关系角度：

   • 如果工人与公司之间存在正式的劳动关系，且工人是在执行公司委派的工作任务时发生事故，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司通常需要承担相应的工伤赔偿责任。这是因为，即使工人是在其他公司工作，但其行为仍属于执行原公司的工作任务，原公司作为用人单位，应当对其工伤负责。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，公司需按照工伤赔偿标准进行赔偿。

2. 劳务派遣或借用关系角度：

   • 如果工人是通过劳务派遣或借用方式被派到其他公司工作，那么事故责任可能涉及原公司、派遣公司或借用公司之间的约定。通常，这类关系会在合同中明确各方在工伤事故中的责任划分。
   • 建议：在此情况下，应首先查看相关合同或协议，了解各方在工伤事故中的责任约定。如果合同中有明确规定，则按照合同执行；如果没有规定或规定不明确，则可能需要根据实际情况和法律法规进行协商或诉讼。

3. 独立承包或承揽关系角度：

   • 如果工人是以独立承包或承揽的方式为其他公司提供服务，且与公司之间不存在直接的劳动关系，那么事故责任可能主要由工人自己承担，或者根据承揽合同中的约定由承揽方（即工人或其所在单位）承担。
   • 例外情况：然而，如果公司对事故的发生存在过错（如提供了不安全的设备或环境），那么公司也可能需要承担一定的赔偿责任。这需要根据具体情况和法律法规进行判断。

4. 特殊情形下的责任承担：

   • 在某些特殊情况下，如工人被委派到其他公司进行临时性、辅助性工作，且该工作与其原公司业务紧密相关，那么即使工人与原公司之间不存在直接的劳动关系，原公司也可能因对工人的管理、监督等义务而承担一定的责任。
   • 案例参考：类似案例中，法院可能会综合考虑工人的工作性质、原公司对其的管理程度、事故发生的具体原因等因素，来判断原公司是否应承担责任以及承担责任的比例。

建议与行动：

• 如果发生此类事故，首先应确保工人的安全与健康，及时送医治疗。
• 随后，应尽快收集相关证据（如劳动合同、派遣协议、事故现场照片、医疗记录等），以便后续维权。
• 根据事故的具体情况和相关法律法规，与公司、派遣公司或借用公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。
• 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续思考：

• 对于公司而言，应加强对委派工人的管理、监督和培训，确保其在执行工作任务时遵守安全规定，减少事故风险。
• 对于工人而言，应了解自己的权益和义务，在发生事故时及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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