结论概述：自己带工人去别的厂里干活出了事故，该厂是否有责任需视具体情况而定，主要取决于该厂是否存在过错以及过错与事故之间的因果关系。以下从不同角度进行详细分析：
一、该厂可能承担责任的情形
安全管理责任：
- 如果该厂在安全管理上存在疏忽或漏洞，比如未提供必要的安全防护措施、未对工人进行安全教育培训、未设置明显的安全警示标志等，导致事故发生，那么该厂可能需要承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，生产经营单位有义务提供安全的工作环境，确保员工的人身安全。若因安全管理不善导致事故，应承担法律责任。
设备或设施故障：
- 如果事故是由于该厂的设备或设施存在故障或缺陷，且该厂未及时进行维修或更换，导致工人受伤，那么该厂同样需要承担责任。
- 案例参考：在实际案例中，如果工厂的设备老化、维护不当，导致工人操作时发生意外，工厂往往会被认定为存在过错，需要赔偿工人的损失。
指示或监督不当：
- 如果该厂的工作人员在指示或监督工人工作时存在不当行为，比如指挥错误、未及时纠正工人的不安全行为等，导致事故发生，该厂也可能需要承担责任。
二、该厂可能不承担责任的情形
工人自身过错：
- 如果事故是由于工人自身的过错导致的，比如违反操作规程、未佩戴安全防护装备、故意违章作业等，且该厂已经尽到了安全管理义务，那么该厂可能不需要承担责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果损害是由受害人故意造成的，行为人不承担责任。
第三方过错：
- 如果事故是由第三方（如其他供应商、访客等）的过错导致的，且该厂无法预见或无法防止该过错的发生，那么该厂可能不需要承担责任。但在此情况下，该厂仍需积极协助工人追究第三方的责任。
不可抗力：
- 如果事故是由于不可抗力（如自然灾害、战争等）导致的，且该厂已经尽到了合理的防范义务，那么该厂可能不需要承担责任。但这种情况在工业生产中较为罕见。
三、建议与措施
及时报警并保留证据：
- 事故发生后，应立即报警并保护好现场，以便后续调查取证。同时，应收集并保留好与事故相关的所有证据，如现场照片、视频、证人证言等。
进行工伤认定和赔偿协商：
- 工人应尽快进行工伤认定，以便确定是否属于工伤范畴。如果属于工伤，工人可以依法享受工伤保险待遇。同时，可以与该厂进行赔偿协商，寻求合理的赔偿方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或该厂拒绝承担责任，工人可以寻求法律援助或委托律师提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与启示：自己带工人去别的厂里干活出了事故，该厂是否有责任需根据具体情况判断。在处理此类事故时，应充分考虑安全管理责任、设备或设施故障、指示或监督不当等因素，并依据相关法律法规进行责任划分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。