结论概述：您在原工作岗位上被暂时调到别的岗位后，原岗位发生的事故是否与您有关系，这主要取决于事故发生的具体原因、您的职责范围以及您在事故发生时的行为等多个因素。以下我将从不同角度为您详细分析。
事故原因与您的关系：
- 如果事故是由于原岗位的设备故障、操作流程缺陷或管理不善等客观原因导致的，且这些原因与您被调岗后的行为无关，那么一般来说，该事故与您没有直接关系。
- 如果事故是由于您在原岗位时的操作不当、疏忽大意或故意违规等行为导致的，即使您已经被调岗，该事故仍然可能与您有关。因为您的行为可能构成了事故发生的直接或间接原因。
您的职责范围与事故的关系：
- 如果您在原岗位时的职责包括确保设备安全、监督操作流程或进行安全管理等，且您因未履行这些职责而导致事故发生，那么即使您已经被调岗，该事故仍然可能与您有关。
- 如果您在原岗位时的职责与事故发生无直接关联，且您已经按照正常程序完成了调岗手续，那么该事故一般与您无关。
您在事故发生时的行为：
- 如果您在事故发生时已经不在原岗位，且没有以任何方式参与到事故的发生过程中，那么该事故与您无关。
- 如果您在事故发生时虽然不在原岗位，但您的行为（如远程指挥、提供错误信息等）对事故的发生产生了影响，那么该事故可能与您有关。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先收集并保存所有与事故相关的证据，包括事故报告、现场照片、监控录像、证人证言等。这些证据将有助于您证明自己在事故中的责任或无责。
- 如果您认为事故与您无关，但公司或相关部门却认为您有责任，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 在未来的工作中，无论您在哪个岗位，都应严格遵守公司的规章制度和操作流程，确保自己的行为不会对他人或公司造成损害。
可能后果：
- 如果事故被认定与您有关，您可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（如果事故构成犯罪的话）。
- 如果事故被认定与您无关，您则无需承担任何责任，但可能需要配合公司或相关部门的调查工作。
总之，原岗位发生的事故是否与您有关系，需要根据具体情况进行综合分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。